秀洲区机关事务管理局积极推进全区节水型单位建设

为落实加快节约型社会建设要求，进一步推进节约型机关建设，落实省委“五水共治”的决策部署，充分发挥公共机构在节水中的示范引领作用，秀洲区机关事务管理局坚持宣传先行、指导为主、管理并重，积极推进节水型单位建设，至2017年底，共创建节水型机关31家，创建覆盖率超过70%。
　　一、 以宣传为引领，节水意识入人心
　　思想是行动的先导，要做好节水创建工作，首要的是思想上的统一，要把思想认识统一到节水型单位建设的决策上来，进一步提高对节水工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强节水意识。
　　一是加强阵地宣传，营造浓厚氛围。在机关单位的醒目位置设计制作以“节水、和谐、生态”为主题的宣传标语，并将这一主题内容更新到机关所有宣传栏上；在卫生间、洗手处张贴节约用水提示用语和宣传画，大力营造创建节水型单位的良好氛围。
　　二是开展教育活动，倡导节水风尚。动员各节水型单位组织全体工作人员观看有关节约用水的宣传片和展览，在有关全区性会议召开前，在电子显示屏上加入节水专题模块，宣传《中华人民共和国水法》和国家有关节水政策，介绍节水常识，倡导节水风尚。
　　二、 以创建为目标，示范引领强指导
　　节水工作，要宣传，更要行动。作为节水工作的主管部门，我局率先垂范，在成功创建浙江省节水型单位的同时，以节水先进经验示范引领其他机关单位创建工作，并注重做好指导服务。
　　一是制定标准，明确创建规范。联合区水利局根据国管局《关于加强公共机构节水工作的通知》要求，结合区公共机构实际情况，制定了《秀洲区区级公共机构节水型单位建设标准》。其标准主要由技术指标、管理指标两部分组成，进行百分制赋分。同时，为倡导和推广非常规水资源利用，建设标准中还增设5分鼓励性指标作为加分项。建设标准的制定，有效地规范了各公共机构节水型单位的创建工作。
　　二是突出主体，任务层级分解。进一步明确并严格落实各单位节水创建主体责任，建立创建节水型单位工作领导小组，学习创建文件，把节水工作列入各单位议事日程。同时，根据任务和职责，制定具有可操作性的实施方案和具体工作计划，进行层层分解落实，做到单位领导管理到位、工作人员到岗到位、工作职责明确到位、责任纠错制度到位，在机关形成以机关事务管理局为牵头指导、各单位为责任主体，协同推进节水型单位建设的良好局面，创建工作得到有序有效实施。
　　三是专业评估，创建成效显著。引进专业水平衡测试机构——嘉兴经茂节能环科技有限公司负责对创建单位进行水平衡测试和节能评估，掌握各单位的用水状况，健全用水计量网络，建立用水档案，并对各单位在创建中发现的问题进行现场技术指导，确保各单位创建工作顺利推进。节水型机关成功创建由2016年的23家，增加到2017年底的31家，创建覆盖率超过70%。
　　三、以管理为抓手，功在日常见实效
　　节水型单位的成功创建并非一劳永逸，而是实行动态管理，针对每5年复核一次，复核达标保留资格，不达标则取消资格的管理原则，我局注重以日常管理为抓手，促进节水型单位保持良性发展态势。
　　一是健全管理网络，推进管理规范化。建立健全机关事务管理局主管、各机关单位具体落实的二级管理网络，要求各机关单位配备责任科室负责人和联络员作为专兼职节水管理人员，并明确管理人员具体工作职责，做到职责清晰，责任到人。
　　二是加强业务培训，推进管理优质化。每半年组织举办一次节水管理培训班，通过理论知识培训和实务操作演练，使各单位节水管理人员进一步明确节水工作的目标任务，与时俱进掌握节水技能与管理方法，促进节水管理水平的不断提高。
　　三是强化节水督查，推进管理成效化。定期到创建单位督查，对照《秀洲区区级公共机构节水型单位建设标准》，通过听取汇报、现场查看、翻阅台账资料等方式逐项检查，并向各创建单位进行问题反馈，要求限期整改。

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