柯桥区年轻干部目标驱动，“砥砺前行”收获颇丰
柯桥区统计局为打造一支政治思想坚定、知识结构丰富、业务能力多元、思维方式鲜明的统计干部队伍，培养一支政治清廉、业务精准、能力多面、作风务实的年轻干部队伍，不断提高全局党员干部的理论素质、业务能力、工作能力和情趣修养。过去的一年, 年轻干部在三个目标的驱动下，（即：《柯桥区统计局党员干部学习计划 》、《关于年轻干部培养锻炼工作方案 》、《关于进一步完善年轻干部“三三制”锻炼培养活动的实施意见》） 砥砺前行，通过多方面、多层面的锻炼，达到预期效果，收获颇丰。
走出去，请进来培训，长见识。按照年轻干部工作需要和统计专业特点，给年轻干部提供更多的学习机会和锻炼平台，到上海参加“三新”统计的业务培训；到省内外兄弟单位考察学习；请省统计局专家、各行业专家来柯桥区局作专题业务讲座达10次。鼓励年轻干部参加竞争性选拔培训和工作锻炼，优先安排学习培训和外出锻炼机会，让年轻干部人人都有培训机会。
开论坛、作讲座交流，长才干。局内网专门开辟“年轻干部工作网上论坛”。“开论坛”：以年轻干部为主提出问题，在网上发表专题讨论，着重谈看法。其他同事跟贴评论。老同志、有经验的同志，跟贴谈看法，用讨论的形式帮助年轻干部认识问题、解决问题。“作讲座”：是围绕统计调研、统计业务和统计党建三方面，充分利用统计资源，对统计工作中的重点、热点、难点和有关统计方法问题进行分析探讨。通过“自拟主题、自我讲解、集中评议、领导点评”几个环节，充分发挥能者为师，互教互学，协同提升年轻干部的综合素质的效果。
做课题、结对式研究，长能力。按照统计工作需要和不同时期经济形势，年轻干部自己确定调研课题研究，单位领导带头与年轻干部结成对子。从思想上、工作上、生活上关心年轻干部的健康成长；安排工作经验丰富的中层干部，在业务上给予帮助指导，“手把手”的传授，使其缩短岗位适应期，尽快融入新的环境，迅速成长为骨干。一年来，12位年轻干部通过基层调研，形成了调研性的文字材料，在统计论坛中作交流。撰写的课题报告结集成册，成了统计局一笔宝贵的财富。
年轻干部的培养，柯桥区局牢牢把握新形势下的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、又红又专、敢于担当、廉洁高效”的要求，采取多种途径，使年轻干部快速跨越业务不熟这条“坎”，成为一支懂经济、会统计的年轻干部队伍，成为局里的骨干力量。一年来，有3位年轻干部提任为中层副职，撰写的信息100余篇，被省统计网录用60余篇，录用率在50%以上，文章质量明显提升。在国家网录用也有零的突破，统计分析多次得到区委区政府的批示。年轻干部的成长，为统计事业的发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
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