记者昨天从市劳动人事争议仲裁院获悉,我市计划年底前在镇(街道)建立10家符合省厅要求的多元化解中心。
当前,劳动关系主体及其利益诉求日趋多元化、复杂化,这一形势对建立健全劳动争议多元化解、共同调处机制提出了迫切要求。针对这一现状,今年初以来,我市积极落实省人力社保厅等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》相关要求,根据我市实际情况制订多元化解机制建设实施方案,计划年底前在10个镇(街道)建立符合省厅要求的多元化解中心。
与此同时,市劳动人事争议仲裁院通过开展法律法规宣传咨询服务、涉案企业建议劝导等方式,推进企业和商会(行业协会)劳动争议调解组织覆盖面进一步扩大,推动劳资纠纷内部源头化解;继续推广落实兼职仲裁员办案制度,从市总工会、市工商联等仲裁委成员单位、律师、法律专家学者中重新选聘一批兼职仲裁员参与仲裁办案,鼓励其参与基层调解办案,提高案件办理的透明度和公信力。
接下来,市劳动人事争议仲裁院将加强用人单位调解组织建设调研指导,继续推进已建工会规上企业劳动争议调解组织建设,力争年底达到100%的覆盖率。
立案受理劳动人事争议案件1393件、涉及劳动者2061人、当期共审结案件1330件、涉案金额5092.1万元,调解撤诉率80.90%……今年初以来,市劳动人事争议仲裁院着力加强基层多元处理机制建设和仲裁信息化建设,完善劳动争议预防和调处体系,不断提高调解仲裁服务高效化、多元化、常态化和便民化水平。
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