管治机关人员“小错不断”

　　姜堰有句俗语：大错不犯，小错百三，够得上批评，够不上坐监。这句话的意思就是有些人大错不犯，小错不断，这种人用党纪国法的条款奈何不了他。为给这一类人套上“紧箍咒”，最近姜堰区纪委、监委首创运用“第一种形态”记分管理暂行办法，被上级纪委、监委专刊推介。
今年初，姜堰区委召开全区机关作风建设大会，会上，区委书记、区长李文飙要求从创新机制入手加强对机关工作人员的教育，要破“旧”立“新”、破“懒”立“勤”，倒逼干部不能不为、不得不为，推动全面从严治党向纵深发展。
在这一背景下，姜堰区审计局和姜堰区纪委第二派驻纪检监察组出台了实践运用“第一种形态”记分管理暂行办法。“第一种形态”处理方式共有五项：提醒谈话、批评教育、责令作出书面检查、内部通报批评、诫勉谈话。该局将这五种处理方式具体量化，一旦发现工作人员犯了小错，视情节记分，并由单位分管领导和纪检委员出面给予相应处理。“第一种形态”记分管理暂行办法记分最高分值为12分，记分大于等于2小于4给予提醒谈话；记分大于等于4小于6，给予批评教育；记分大于等于6小于8，责令书面检查；记分大于等于8小于12，给予局内通报批评；记分大于等于12，给予诫勉谈话。办法明确规定“分随人走、分值累计、分滞科室、封顶清零、次年清零”的原则。
“我们出台这样一种记分办法并不是要跟哪一个人过不去，完全是从爱护每个同志的角度出发抓早抓小，一遇到小问题、小毛病就让他们红脸出汗。”姜堰区纪委第二派驻纪检监察组组长黄晓军说。
姜堰某单位的干部，自恃资格老、功劳大，如今快到退居二线的年龄，开始不拘小节，隔三岔五旷工，如果按照公务员法，连续旷工15天就要被开除。这位干部被记2分受到提醒谈话。事后，这位干部表示，记分管理让他及时警醒，不仅挽救了他还挽救了他的家庭。
目前，姜堰区教育局、科技局、体育局等部门正组织人员就运用“第一种形态”记分管理暂行办法到该区审计局学习取经。
姜堰区委常委、纪委书记、监委主任刘文来说，除了出台实践运用“第一种形态”记分管理暂行办法，他们还将对全区机关所有工作人员建立人手一册的廉政档案。

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