“两个全面”强党建 “五措并举”带队伍——2017年南明区教育局加强党建工作综述
近年来，南明区教育局党委把坚持党的领导、加强党的建设作为南明教育的“根”和“魂”，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，旗帜鲜明抓党建，明明白白抓党风，实实在在抓队伍，取得明显成效。
全面抓实公办学校党建工作。按照建设公平共享创新型中心城市核心区的总要求，围绕“抓主线、重特色、求创新”的思路，结合南明教育实际，奋力打造“城区出精品、城郊出氛围、农村出特色、非公全覆盖”的“四位一体”创新发展新格局。
把“立德树人”基本教育理念与党建服务中心工作的优良传统相融合，通过推行“党支部+党员骨干教师+年轻教师”、“党支部+党员骨干教师+困难学生”、“党支部+主题党日+实践服务”三种模式，实现学校党建工作与教育教学“双推进”“共提升”。至去年底，全力打造了28所创新型党组织创建示范点、4所区属党委“甲阵地”示范点及一所“市级党建联系点”，投入创新经费259.9万元。
以“两联一进”“三亮三比三强化”为抓手，发动党员教师联系年轻教师或困难教师、党员教师联系困难学生，鼓励党员教师进社区，慰问并帮助有困难的群众，树立了新时期共产党员“为民、务实、清廉”的良好形象。依托贵阳党建网、“党建红云网”、“南教先锋”微信公众号等渠道，推进“两学一做”常态化、制度化，党组织理论集中培训100余期，发放党员理论学习记录本和党章1000余本，习近平总书记系列讲话读本600余本，开展帮扶活动30352次，受惠师生、群众共计12846人次，协调解决、投入帮扶资金40.96万元。
实现民办学校党建全覆盖。以实现组织覆盖和工作覆盖为根本要求，在民办学校实施“两抓两促两提升”党建项目，抓党的建设，促进党组织建设常态化，提升办学水平；抓载体创新，促进践行宗旨意识持续性，提升内涵发展，积极探索民办教育党组织履行职责、发挥作用的途径和方法。因地制宜，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，分区域建立联合党支部；对取得办学资格，符合单独建立党组织条件的民办学校，建立独立党支部。现南明区民办学校独立支部11个，联合支部8个，实现150所民办学校党组织、党的工作100%全覆盖。通过“公办+民办”结对包保“对标提质”，区属73所公办学校辐射带动150所民办学校，选派党支部书记8人，党建指导员83人，267名优秀党员干部教师与民办师生结对217个，送学习资料、学生图书等1339 册，党支部书记上党课、专题宣讲、集中学习163期，开展送教送培125次，发现问题284个，解决问题236个，累计投入资金6.2万元，惠及民办师生11955人。
“五举措”抓实队伍建设。一是选贤任能，唯才是用。坚持德才兼备、以德为先，统筹抓好选、育、管、用四环节，突出选好“一把手”，选优配强班子“龙头”，优化班子的年龄、性别、能力、素质等结构。加大干部交流，切实增强班子的整体功能。搭建公平竞争舞台，建立“能者上、平者让、庸者下”的干部适用机制，不断激发干部队伍的内生动力，积极推进想做事者有岗位、能做事者有职位、做成事者有地位、不想做事者就退位的用人导向机制。二是发展党员，夯实堡垒。遵循“突出发展重点、健全机制、严格程序、加强教育”四个原则发展党员，不断优化党员队伍结构。实施“双培养一推选”工程，将教学骨干培养成为党员，将党员教师培养成为教学骨干，推荐优秀党员教师进入干部队伍。近年来，全系统共新发展党员34名，其中35岁以下的14名，占41%；大专及以上文化程度的34名，占100%；妇女 24名，占70%；南明区学校干部中党员比例达到90%以上。三是强化学习，着力培养。近年举办各类干部培训500余期，集中培训或调训26772人次，共投入教育培训经费267万元。省外举办培训班10余期，培训1424人次，完成国培、省培、市培计划和上级调训450人；在市委党校举办、南明区委党校集中轮训公民办学校校（园）长、党支部书记、骨干教师801人。高度重视党的统一战线工作，近年来少数民族干部培训力度达10%，非党员干部培训达50%，女干部的培训达到全年总人次的70%以上。四是树立典型，榜样引领。着力培育出鲜活的新榜样、新标杆，充分发挥其引领示范作用，为广大教职工注入精神“活水”，让“党性为师德铸魂”。先后以“我心中的南明精神”演讲比赛、评选“魅力南明·2017年度时代楷模”、“最美教师”、评选表彰年度“优秀校（园）长”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“优秀教师”等工作为载体，大力弘扬“红船精神”。近年来评选表彰优秀校（园）长41名、优秀教育工作者172名、优秀班主任167名、优秀教师215名、尊师重教先进个人5名，尊师重教先进单位5个。建立有4个省级名校长工作室，2个省级名教师工作室，22个市级名教师工作室，4个市级名校长工作室，8个市级名班主任工作室、7个区级名校长工作室。现有特级教师16人、省级教学名师8人、省级骨干教师68人、市级骨干教师115人、市级创新人才30人、区级骨干教师223人。五是正风肃纪，强基固本。落实中央八项规定、省委十项规定、市委29条实施细则以及教育系统改进作风“十严禁”“十个严格”的相关要求，局党委书记主动抓、经常抓，突出问题导向，坚持标本兼治。落实党风廉政建设“两个责任”任务清单，组织103名“一把手”廉政集体约谈，层层传递责任压力。近年来，通过廉政文化进课堂、进校园、“小手牵大手，共倡廉洁风”、开展警示教育、与局机关各科室、各校园层层签订党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书、与4000余名在编在职、临聘教职工签订“廉洁从教”承诺书、“党风廉政和师德师风”四类承诺书等为抓手，全系统干部教师纪律作风、师德师风明显转变，工作程序进一步规范，风清气正的良好政治生态日趋向好。
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