全市劳动人事争议调解仲裁办案模式工作会议召开


为进一步加强我市调解仲裁办案模式改革,以仲裁服务“最多跑一次”向“就近跑一次”延伸,提高案件处理效能。2018年3月21日,我市召开劳动人事争议调解仲裁办案模式工作会议。各县(市、区)仲裁院院长及相关工作人员参会。会议由市仲裁院院长季建荣主持。
  会议通报《2018年浙江省劳动人事争议调解仲裁工作要点》和2017年度全市调解仲裁案件处理工作亮点和成绩,分析案件增长或下降原因及争议处理面临问题情况,研讨要素式办案,要求建立快捷、简便、高效、便民的仲裁新机制。
  会议明确今年仲裁工作重点,按照市委“争先进位大赶超”主题活动为主线,扎实开展“双标双强”(学标兵、树标杆,强服务、强效能)行动,以更大的决心、更实的举措、更强的力度,发挥调解仲裁在推动“最多跑一次”改革精神和人社系统“服务为上 创新为要”对标赶跑活动要求,积极创新仲裁工作。一是保质保量完成省院考核任务;二是高效率推进要素式办案改革;三是建立健全调解仲裁网络平台运行;四是逐步完善多层次争议调解体系,努力把劳动争议基层调解纳入“四个平台”建设,要求在各县(市、区)实现2-3个调解示范机构;五是规上企业基层调解组织全覆盖,要求组建率达到100%,建立调解员办案补助标准;六是争取2018年实现全市仲裁庭审规范化运作,全市再建2家以上省级示范仲裁庭建设。
  会议就要素式办案、调解仲裁网络平台及多层次争议调解体系等具体工作进行了讨论,与会人员积极发言,气氛热烈,达到了预期效果。(市人力社保局)

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