凝聚青年强根基——晋城市直学校共青团换届工作纪实
□常阳 陈倩
“让我们用热烈的掌声对共青团晋城爱物学校第三届委员会的产生表示祝贺！”随着2018年5月18日新一届共青团晋城爱物学校委员会顺利完成选举，随后的一个多月时间里，在团市委的组织指导下，市直13所学校陆续召开团员代表大会，选举产生了新的学校团委会。这次学校团委集中换届工作在全省尚属首例。
图为晋城四中团代会选举现场。（资料图片）
队伍老化工作滞后 团委换届迫在眉睫
“团干年龄偏大、积极性不高，许多工作推进速度不够；素质提升较慢，对团的工作不熟悉、不清楚；有的学校换届不及时、不规范，体制机制不顺畅……”这是换届团市委在调研中收集到的共性问题。学校团干流转慢，队伍年龄偏大，甚至有的学校团委书记从小团干到老团干，当了20年以上团委书记大有人在。团组织战斗力不强、队伍建设滞后，成为团市委在加强团基层组织建设中首先要解决的问题。
晋城大发展，青年要先行。学校团组织作为基层组织建设中的重要一支队伍，学校团委换届，迫在眉睫。为此，团市委联合相关部门召开专题部署会，多次和市教育局、学校沟通交流意见，争取广泛支持，制订并下发了《关于做好学校团组织换届工作的通知》，明确了换届步骤和政策要求。为了加快换届工作推进，团市委多次召开会议研究部署，作出详尽安排。各学校同级党组织负责人也对团组织换届高度重视，要求严格按照时间节点，从严规范换届，严格审查候选人。
团市委学校部利用微信平台，建立学校团委换届群，及时发布信息；利用在市委党校团干培训期间，召开专题学校换届座谈会，征求团委书记们的意见；下发换届规范性文件强化工作指导；积极与团省委沟通，明确政策方向……有的学校有繁重的教学任务，他们就选择学生晚自习之前的下课时间进行；有的学校团委书记候选人已在农村挂职，也赶回来参加换届工作；有的学校换届时间与其他活动冲突，老师们利用自己的课余时间加班干。
从严治团挺纪在前 流程进一步规范
“终于在规定时间按照要求完成了，幸好没耽误事。”晋城一中团委干事张宇锦老师在团市委提交请示后说，因为请示不规范，这是第三次修改后才通过，拿到批复后就能进入下一项工作议程。张宇锦对此深有感触，“通过这次提交文书，感受到团的工作比以前更严格更规范，以后一定要把文件内容吃透才行。”
其实，张宇锦提及的“严”只是学校团委换届工作的一个缩影。这次集中换届，团市委严格换届要求，统一下发《换届工作手册》。特别在换届的重要环节和时间，由专人提醒和引导。比如，各学校严格选人用人标准，按照统一格式提交请示，准备筹备程序规范；代表大会邀请团市委相关人员出席大会，学校同级党组织代表列席会议，选举过程公开透明，过程程序规范；选举结果当场公布，赞成、弃权、反对票数当场宣读，接受在场人员监督，做到了选举结果公开公正，符合规定。
严肃纪律，挺纪在前。在选人用人方面，此次换届选举坚持公平公正公开，团委委员、书记、副书记人选由上一届委员会集体酝酿产生，并经同级党组织审核通过，确保人选德才兼备。换届会上，代表自主选举，投票、唱票公开透明，接受代表监督。
“有意见的请举手。”“请问选举结果当场宣布吗？”在晋城一中的团员代表大会上，一位学生当场发问。“选举全过程接受代表监督，得票数和选举结果当场宣布。”在一中的团代会现场，学生们认真填写选票，行使着团员神圣的权利。监票人、计票人站在指定位置，对填写选票、投票、计票全程监督。选举结果当场宣布，全程公平公正，确保结果经得起考验。
新故相推日生不滞 三个改变成效显著
换届选举结束后，各个学校普遍认为，团委集中换届工作实现了学校团组织建设的三个改变。
团干基本素质得到进一步提升。学校团委书记平均年龄由换届前的40岁降至37岁，本科以上学历达到90%。很多学校在考虑团委书记人选上，创新选拔模式，换届风气一新。如晋城四中采用竞聘上岗的形式，突出品德、能力和业绩评价导向，为想干事、能干事、干成事的人提供平台。
队伍结构得到进一步优化。学校团组织换届，兼职副书记成“标配”。此次新选出的兼职副书记既有青年骨干教师又有优秀学生干部，这些“新鲜血液”的注入，为团组织增添了活力，有助于更好地为青年服务。晋城中专选举团委委员和书记，严格按照标准，兼顾工作重点，选举产生了6名学生委员，其中一名担任团委兼职副书记，充实了团组织，发挥了学生的自主管理作用。
共青团与少年队的衔接更加顺畅。此次换届后还建立了中学团干部兼任少先队辅导员制度，初中也有了少先队辅导员，共青团和少先队组织实现了有效衔接。爱物学校在此次换届中就明确了团和队的分工，团委书记王艳静负责团的工作，副书记王彩彩兼任少先队大队辅导员，负责小学和初一年级少先队工作，各有分工，配合协作，强队建团，以团带队，进行了团队衔接一体化的积极探索与实践。
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