⑴摸清底数。建立“县级公共就业部门-乡镇人社中心-村级公共就业服务站-企业”用工信息共享机制,对全县所有企业开展用工情况再调查,动态精准掌握企业在岗、空岗、缺岗情况,按照技术人才、普工等分类建立用工台账。目前已收集14家企业用工需求80余人。⑵强化培训。构建职业院校定向培养机制,根据企业岗位技能需求,实施“企业订单+机构列单+劳动者选单”三单定制工种、定制技能等级培训,促进劳动者带技定向上岗。今年1—8月,共组织开展企业劳动技能培训480余人次,办理专业技术职称证书50余本。⑶优化环境。依托全县企业用工监测制度,县“保障劳工权益”小组,每半月走访各监测企业,开展企业劳动合同签订、工资待遇支付、等方面的指导服务。截至目前,就业系统备案企业180家,园区监测就业用工企业7家,全县失业动态监测企业31家,协调解决企业用工纠纷14个。
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