不同情况下离职补偿方案也不同 法官详解公式术语

“公司不想再续聘了，谈一下补偿方案吧，适用‘n+1’……”
如今，不少企业的人力资源部门（hr）在解聘员工时，都会丢出满口“术语”，特别是涉及补偿金额时，常会出现“n”“n+1”和“2n”。这些奇怪的字母和数字组合到底是什么意思？
近日，海淀法院法官给大家详解这些“术语”，并提醒劳动者不同离职情况适用不同补偿方案。
“‘n’‘n+1’和‘2n’都不是法律概念，只是当前在解除劳动合同关系时，一种约定俗成的计算方式。”法官介绍，具体而言，是依据劳动者在本单位的工作年限，即n，结合劳动者的薪资水平，来核算离职补偿的一种计算方式。例如，劳动者在公司工作两年，月工资标准为8000元，那么通常情况下，hr在解除劳动合同关系时，向劳动者提出的离职补偿“n”，就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“n+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；“2n”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2万元。
法官解释，在现行劳动法律法规中，用人单位解除劳动关系并需要支付离职补偿时，一般会涉及的法律概念有“解除劳动关系经济补偿金”、“代通知金”和“违法解除赔偿金”等。
在具体的计算方式上，依据劳动合同法规定：解除劳动关系经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行核算；代通知金，是以劳动者一个月工资标准计算；违法解除赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍进行计算。
因此，单纯就金额而言，通常大家所说的离职补偿“n”，在金额上接近于解除劳动关系经济补偿金，“n+1”类似代通知金，“2n”相当于违法解除赔偿金。
法官提醒，由于“n”“n+1”和“2n”并不是法律概念，因此劳动者还可以和单位协商离职条件。
那么，怎么才能拿到“n”“n+1”或者“2n”呢？这要根据离职情况不同。
法官介绍，用人单位依据劳动合同法，提出与劳动者解除劳动关系并协商达成一致时，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。法官还特别提醒劳动者，一些“被迫”离职的情况，也适用这类补偿。比如劳动者业绩合格，但因为其他原因被单位人事部门“约谈”离职，劳动者即便最终“主动”辞职，但因为是用人单位主动提出，仍需支付劳动者补偿。
此外，劳动合同法规定：以劳动者存有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形为由，解除双方劳动关系时，用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资标准的代通知金，并支付解除劳动关系经济补偿金。
用人单位如违反法律规定行使解除权，劳动者则有权要求单位支付违法解除赔偿金。但有几种情况，依据法律规定，劳动者是拿不到任何赔偿、补偿的，例如：严重违反用人单位规章制度；被证明在试用期间被不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。但用人单位对上述情况负有举证责任。

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