江北人才高地创建稳步推进
“从大赛获奖到项目落地不到两个月时间，让我感受到了江北对人才引进的重视，我很有信心能在江北这片热土上开创自己新的事业。”2017中国宁波青年大学生创业大赛银奖获得者、欧卡小型无人环保船项目负责人朱健楠说。其实，近年来，越来越多像朱健楠一样来自全国各地的创业创新人才在江北区落地生根。
近年来，江北区聚焦“四大核心功能”，以产业链布局人才链，坚持以“北岸智谷”建设为抓手，大力实施“招大引强、招才引智”战略，不断壮大创新创业人才队伍，以产业发展集聚优秀人才，以高端人才提升产业层次，以科技创新助推企业转型升级，实现了人才集聚与产业发展的双向互动。数据显示，全区人才总量连续五年增幅超10%，其中“国千”人才达13人,“省千”人才6人，市“3315计划”人才（团队）7人，享受国务院特殊津贴专家5人，宁波市有突出贡献专家10人，国家、省、市人才培养工程入选人员45人，人才队伍实现量质齐升，高端人才集聚态势日趋明显。
培育发展战略性新兴产业，关键在于高层次领军人才的引进。为大力引进江北区企业、平台急需的海内外高层次人才和具有国际领先技术水平、能带动新兴产业跨越式发展的高层次创新创业团队，江北区坚持以国际化、市场化为理念，积极拓展引才渠道，创新构筑聚才载体，放眼全球广泛揽才。近三年，江北区面向全球征集海内外高层次人才创业创新项目400余个，成功吸引28个高层次人才团队落户，为江北经济转型发展培育了一批新的增长点。侨梦苑、宁波市海智材料研究院等一系列高端人才创新平台的建设，也为更多海外“高精尖缺”人才的引进落地提供了空间。
江北区人社部门负责人表示，人才队伍建设切入点在“引”，而着力点在于“育”。要通过整体开发和精准培养，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。2017年以来，江北区以企业急需的骨干专技人才、高技能人才和复合型管理人才为重点，以人才创新载体为抓手，全面推进各支人才队伍开发培育。全年新建市级院士工作站3家，省级博士后工作站2家，市级专家服务工作站5家，市级技能大师工作室1家。推荐2名骨干专技人才入选省151人才培养工程，14位优秀专技人才入选宁波市领军拔尖人才培养工程。加快实施“转型·育才”培训计划，全年共培训高技能人才3433名，培养人数再创历史新高。
人才是可以流动的第一资源，要让人才的智慧转化为推进经济发展的持续动力，更需要提升服务，打造拴心留人的优良环境。江北区以“最多跑一次”改革为契机，不断加快完善创业创新集成服务和配套环境，营造人才发展良好氛围。江北区人社部门负责人说，2017年江北区联合市海外人才服务中心在老外滩国际人才社区开设了海外人才服务专窗，提供留学及海外学历认证咨询、外国人来华工作许可等一站式涉外公共服务。同时，依托区人才服务中心平台，实现95%人才服务事项“最多跑一次”，其中40%的事项实现了“一次都不用跑”。
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近年来，江北区聚焦“四大核心功能”，以产业链布局人才链，坚持以“北岸智谷”建设为抓手，大力实施“招大引强、招才引智”战略，不断壮大创新创业人才队伍，以产业发展集聚优秀人才，以高端人才提升产业层次，以科技创新助推企业转型升级，实现了人才集聚与产业发展的双向互动。数据显示，全区人才总量连续五年增幅超10%，其中“国千”人才达13人,“省千”人才6人，市“3315计划”人才（团队）7人，享受国务院特殊津贴专家5人，宁波市有突出贡献专家10人，国家、省、市人才培养工程入选人员45人，人才队伍实现量质齐升，高端人才集聚态势日趋明显。
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江北区人社部门负责人表示，人才队伍建设切入点在“引”，而着力点在于“育”。要通过整体开发和精准培养，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。2017年以来，江北区以企业急需的骨干专技人才、高技能人才和复合型管理人才为重点，以人才创新载体为抓手，全面推进各支人才队伍开发培育。全年新建市级院士工作站3家，省级博士后工作站2家，市级专家服务工作站5家，市级技能大师工作室1家。推荐2名骨干专技人才入选省151人才培养工程，14位优秀专技人才入选宁波市领军拔尖人才培养工程。加快实施“转型·育才”培训计划，全年共培训高技能人才3433名，培养人数再创历史新高。
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