中共湖州市住房公积金管理中心党组关于印发《开展 骨干人才储备选拔工作的实施方案》的通知
湖公积金党发〔2017〕13号
中心所属各单位、各处室：
现将《中共湖州市住房公积金管理中心党组开展骨干人才储备选拔工作的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共湖州市住房公积金管理中心党组
2017年12月15日
中共湖州市住房公积金管理中心党组开展骨干人才储备选拔工作的实施方案
为进一步调整和优化人才结构，加大干部职工培养选拔力度，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的湖州公积金“铁军”，现就开展骨干人才储备选拔工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以“德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才”为指导，牢牢把握新形势下干部队伍培养工作的新要求、新趋势、新任务。以“立足岗位、助推四新”为主题，全方位提升干部职工的政治素质、综合素质、责任意识、专业能力和创新能力。进一步整合人才资源，凝聚优秀人才，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激励干部职工爱岗敬业，恪尽职守，团结进取，奋发有为。
二、基本原则
（一）严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持党管干部；五湖四海、任人唯贤；德才兼备、以德为先；注重实绩、群众公认；民主、公开、竞争、 择优；民主集中制和依法办事七项原则。
（二）注重公开公平。中心骨干人才储备选拔工作以个人主题演讲及现场随机问答的方式开展，评分组综合实际表现给出得分。在开展过程中，既要坚持结果公正，又要注重过程公正，坚持程序公开透明可遵循，制度设计公平公正可操作性强。
（三）注重实绩实效。参与者通过业绩展示、岗位认知、工作规划等各方面陈述，充分展示个人综合能力。在开展过程中，既要注重参与者的专业素养和文化素质，更要重视参与者的实际工作能力和综合素质。
（四）注重激活机制。骨干人才储备选拔是提升干部职工综合素质、优化干部队伍结构的重要途径。通过选拔工作，建立青年干部骨干人才储备库和人事代理用工骨干人才储备库等两个“后备库”， 激活选人用人机制，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖。
三、参加范围
（一）全市（含三县两区）副科及以下在编职工。骨干人才储备库选拔比例按全市正科职数1：1进行配比。
（二）全市（含三县两区）人事代理用工，骨干人才库选拔比例为20%。
四、实施步骤及时间安排
1、公开方案。公布骨干人才储备选拔工作实施方案，确保参与者明确指导思想、基本原则、参加范围及方法程序等。
2、公开报名。以个人报名和组织推荐两种方式进行报名。个人自愿报名的，填写《个人报名表》交至中心（分中心）办公室；组织推荐的，由下属单位、处室填写《组织推荐报名表》。县（区）分中心（管理部）、各处室将报名表汇总后统一交至中心办公室。报名组织时间另行通知。
3、主题演讲与临场发挥。组织报名者就个人业绩、岗位认知、工作规划等内容分组开展演讲，个人演讲时间不超过8分钟。演讲完成后，随机抽取问答题进行个人展示，随机问答题由第三方提供题库。个人演讲及临场发挥完成后，由评分组统一评分。
五、活动要求
（一）加强领导。中心成立骨干人才储备选拔工作评分组，由中心班子成员、三县分中心主要负责人组成，纪检人员负责监督。中心办公室负责具体实施，确保活动有序开展。
（二）氛围营造。骨干人才储备选拔是培养锻炼干部的重要途径，要形成识人、选人、育人、用人的有利于优秀干部职工脱颖而出的良好机制。要发现人才、培养人才、用好人才，健全激励机制，充分调动干部职工的积极性。在打造公积金“铁军”的过程中，引导干部职工发挥传帮带精神、凝聚思想共识、沿续传承发展，促进干部职工立岗成才、建功立业。
（三）结果运用。根据主题演讲和临场发挥得分、民主测评等情况，经中心党组研究，建立骨干人才储备库。骨干人才储备选拔要与健全完善考核机制、选人用人机制等有机结合起来，突出“能者上”“庸者下”的导向，评价结果作为评先选优、干部选拔的重要依据。骨干人才储备库实施动态管理，五年为一届，期满后重新组织选拔。届期内，库内人员如出现违法违纪、违反单位规定、严重失职等情况，应调整退出；非库内人员如受到市委、市政府，省级及以上部门通报表彰的，可酌情调整进入骨干人才储备库，切实起到鼓励先进、激励后进的作用。
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中心所属各单位、各处室：
现将《中共湖州市住房公积金管理中心党组开展骨干人才储备选拔工作的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共湖州市住房公积金管理中心党组
2017年12月15日
中共湖州市住房公积金管理中心党组开展骨干人才储备选拔工作的实施方案
为进一步调整和优化人才结构，加大干部职工培养选拔力度，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的湖州公积金“铁军”，现就开展骨干人才储备选拔工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以“德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才”为指导，牢牢把握新形势下干部队伍培养工作的新要求、新趋势、新任务。以“立足岗位、助推四新”为主题，全方位提升干部职工的政治素质、综合素质、责任意识、专业能力和创新能力。进一步整合人才资源，凝聚优秀人才，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激励干部职工爱岗敬业，恪尽职守，团结进取，奋发有为。
二、基本原则
（一）严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持党管干部；五湖四海、任人唯贤；德才兼备、以德为先；注重实绩、群众公认；民主、公开、竞争、 择优；民主集中制和依法办事七项原则。
（二）注重公开公平。中心骨干人才储备选拔工作以个人主题演讲及现场随机问答的方式开展，评分组综合实际表现给出得分。在开展过程中，既要坚持结果公正，又要注重过程公正，坚持程序公开透明可遵循，制度设计公平公正可操作性强。
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（二）全市（含三县两区）人事代理用工，骨干人才库选拔比例为20%。
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1、公开方案。公布骨干人才储备选拔工作实施方案，确保参与者明确指导思想、基本原则、参加范围及方法程序等。
2、公开报名。以个人报名和组织推荐两种方式进行报名。个人自愿报名的，填写《个人报名表》交至中心（分中心）办公室；组织推荐的，由下属单位、处室填写《组织推荐报名表》。县（区）分中心（管理部）、各处室将报名表汇总后统一交至中心办公室。报名组织时间另行通知。
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