西宁市委“两新”工委以“3545”举措推进“两个绝对”具体化
为贯彻落实《中共西宁市委关于推进“两个绝对”具体化的实施意见》精神和西宁市党员领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班精神，市委“两新”工委迅速行动，以“3545”举措，推动“两个绝对”具体化在全市“两新”组织落地生根、开花结果。
抓好三项教育，突出政治建设。一是把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入开展党员职工全员轮训。二是把传统的“三会一课”与“两新”组织政治理论学习会、党组织与经营管理层沟通协商会、技术创新课结合起来，增强党支部活力。三是认真学习贯彻落实市委《关于推进“两个绝对”具体化的实施意见》，结合“两新”组织不同行业特点和党员的不同岗位职责，在落实基本制度、运用现有载体上下功夫，形成循环式工作推进格局。
开展五项工作，夯实工作基础。一是重点提升单建率，力争实现规上、限上企业和30人以上的社会组织党组织全覆盖。二是深化“话看评”机制和落实党组织书记责任清单制度。三是强化党员分类管理，推行党员“先锋指数”考评制度，壮大“两新”组织党员队伍。四是引导“两新”组织建立党支部工作制度、发展党员制度、党务公开制度等一系列党建工作制度。五是开展“百日提升行动”，指导61家规上限上和从业人员30人以上党组织打造规范化的党建阵地。
健全四项制度，促进规范运行。一是健全动态信息台账管理制度。健全全市“两新”党组织、党员电子信息库。二是健全定期走访调研制度。市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)党组织负责同志每年固定走访6-8家“两新”组织党组织，深入实地调查研究、督促指导，同步完善领导干部联系点制度。三是健全专题述职制度。各级党组织主要负责人和分管同志均要向其上一级党组织每年进行一次专项述职。四是健全评星晋级制度，深化党支部精准分类定级和持续晋位升级工作，制定星级创建标准。
建立五项机制，强化工作保障。一是建立责任落实机制。重点构建“市—县(区)—乡镇(街道)—村(社区)”四级工作体系，健全和完善条块结合(行业主管部门管理+属地管理)、上下贯通、权责明晰的“两新”党建工作管理机制。二是建立考核考评机制。采用“日常考核+年终考核”的形式，将“两新”组织党建工作纳入目标考核管理中，把党建工作细化、量化、具体化。三是建立经费筹措机制。探索以“两新”组织自主投入为主、“两新”工委党建发展奖补基金、党费全额返还、其他渠道综合保障为辅的四项经费筹措方式。四是建立激励关怀机制。建立走访慰问、结对帮扶等长效机制，积极推荐关心和支持“两新”组织党建工作的出资人担任各级党代表、人大代表、政协委员等。五是建立优惠清单落实机制。协同“两新”组织行业主管部门，出台可操作性强、实效性强的优惠清单落实机制。（西宁晚报）
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抓好三项教育，突出政治建设。一是把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入开展党员职工全员轮训。二是把传统的“三会一课”与“两新”组织政治理论学习会、党组织与经营管理层沟通协商会、技术创新课结合起来，增强党支部活力。三是认真学习贯彻落实市委《关于推进“两个绝对”具体化的实施意见》，结合“两新”组织不同行业特点和党员的不同岗位职责，在落实基本制度、运用现有载体上下功夫，形成循环式工作推进格局。
开展五项工作，夯实工作基础。一是重点提升单建率，力争实现规上、限上企业和30人以上的社会组织党组织全覆盖。二是深化“话看评”机制和落实党组织书记责任清单制度。三是强化党员分类管理，推行党员“先锋指数”考评制度，壮大“两新”组织党员队伍。四是引导“两新”组织建立党支部工作制度、发展党员制度、党务公开制度等一系列党建工作制度。五是开展“百日提升行动”，指导61家规上限上和从业人员30人以上党组织打造规范化的党建阵地。
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建立五项机制，强化工作保障。一是建立责任落实机制。重点构建“市—县(区)—乡镇(街道)—村(社区)”四级工作体系，健全和完善条块结合(行业主管部门管理+属地管理)、上下贯通、权责明晰的“两新”党建工作管理机制。二是建立考核考评机制。采用“日常考核+年终考核”的形式，将“两新”组织党建工作纳入目标考核管理中，把党建工作细化、量化、具体化。三是建立经费筹措机制。探索以“两新”组织自主投入为主、“两新”工委党建发展奖补基金、党费全额返还、其他渠道综合保障为辅的四项经费筹措方式。四是建立激励关怀机制。建立走访慰问、结对帮扶等长效机制，积极推荐关心和支持“两新”组织党建工作的出资人担任各级党代表、人大代表、政协委员等。五是建立优惠清单落实机制。协同“两新”组织行业主管部门，出台可操作性强、实效性强的优惠清单落实机制。（西宁晚报）
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