仁寿县森林公安局以“三个转变”不断强化和提高队伍执行力

2018年，仁寿县森林公安局从加强纪律作风建设入手，强化队伍管理，着力提高公安民警的基本技能、执法水平、群众工作水平和信息化应用水平，加强民警习惯养成教育，以三个转变，不断强化和提高仁寿森林公安机关的执行力，树立良好警风，培养和发扬落实精神，实现仁寿森林公安工作的良性发展。
一是观念上的转变。“上面一根针，下面千条线”，落实是前提，聚焦是关键，突破是目的。仁寿县森林公安局深知执行的重点在基层，关键在干部，仁寿县森林公安局班子成员和各中队、室负责人一起转变观念，身体力行，率先垂范，真正做到一级带动一级干，使全局上下形成心往一处想、劲往一处使的活力。
二是工作上的转变。各队、室从被动服务向主动服务改变，队、室由被动式警务向主动式警务改变。全局牢固树立以结果为导向的责任警务理念，推动仁寿森林公安工作高效运转，制定目标管理责任制，明确完成的标准和时限，切实解决落实不够、效率不高等问题。通过不断落实各项从优待警措施最大限度地调动民警工作的主动性、积极性，充分激发民警的工作热情，真正形成风正气顺、干事创业的和谐氛围。
三是管理上的转变。仁寿县森林公安局建立客观公正科学的绩效考评操作机制，在目标设置上符合实际，做到具体、合理，在考评时公平公正，做到量化考评与定性考核相结合，同时严格奖惩制度，将考核结果与部门绩效考核挂钩，与队、室负责人和民警的政治荣誉挂钩，与队、室负责人和民警的政治待遇挂钩，实现了从人管人向制度管人的转变，有效提升仁寿森林公安工作的执行力。

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