洛南从严做好2017年度目标责任考核工作

近期，洛南县委为认真做好2017年度目标责任考核工作和县管领导班子及领导干部考核评价工作，提前谋划，按照党的十九大对建设高素质专业化干部队伍要求，结合县情，不断完善干部考核评价机制，突出考核重点、量化评分指标、优化考核程序，从严从实从细做好考核工作，有效激发干部干事创业活力。
考核内容上，分类设置指标，突出本地域工作特色。镇办考核指标突出扎实推动经济持续健康发展、扎实推进特色现代农业建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、党的建设和五新战略等六大类；县直部门考核指标设为共性指标、特色指标、县重点工作、党的建设和五新战略等；领导班子主要考核思想政治建设、干部队伍建设、执政能力、工作作风、工作实绩、反腐倡廉等方面发挥职能作用的实际成效与群众满意度；领导干部主要考核本年度履行岗位职责情况，突出干部德和绩，个人作用对集体贡献等。
考核方式上，结合指标设置赋分，采取“清单式”考核方法。按照镇办和县直部门职能职责，设有共性指标分、特色亮点分和扣分项等内容。不断改进量化评分办法，规范加分情形，实行集中统一考核与单项委托考核相结合，平时考核与年终考核相结合的原则进行，做到考核得分与实际相符，杜绝打“糊涂分”、“人情分”。
考核步骤上，严格程序，按考核准备、考核实施、总结评定三个阶段进行。在考核准备阶段，要求各被考核单位认真总结全年工作，对照年度目标任务形成3000-5000字的对标自查报告，县管领导干部形成2000字左右的述职述廉述效报告。在考核实施阶段，组织召开会议，做好民主测评、下级评价、个别谈话等方面的社会评价工作，并进行查阅资料、实地核查等。最后进行考核汇总、综合评价，对被考核单位进行综合评定。
同时，为加强考核工作力量，县委成立了目标责任考核工作领导小组。下设八个考核组，每个组都由县级领导牵头挂帅，抽调各领域业务骨干为成员，实行部门联动、“多考合一”，将领导班子和领导干部年度考核、单位目标责任考核、党的建设成效考核同步开展。严格按照规定的标准和程序，组织实施考核工作，做到标准不降低、过程不走样、程序不变通、环节不减少，切实考准考实。（中共洛南县委组织部张芳玲）

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