贵阳市公安机关组建民警心理健康服务工作核心团队
我市公安机关不断创新民警心理健康保护工作模式，于2018年4月19日选拔一批技术过硬、态度端正、协调能力强、勇于担当的同志组建全市公安机关民警心理健康工作核心团队，发挥团队成员所在部门、岗位优势将心理健康工作的触角延伸到基层科所队，发挥自身心理知识技术特长为民警服务，不断提升贵阳市公安机关心理健康服务的整体水平。
一、结合实际，择优选拔
根据心理健康服务工作的总要求和贵阳公安的实际工作需要，贵阳市公安机关心理健康服务中心按照选拔要求：一是涵盖全市各级公安机构和层面，形成了市局—分局—派出所的立体纵向体系;二是跨越了不同警种立体横向体系。历年来在我局心理健康服务工作中涌现出一批技术过硬，态度端正，协调能力强，勇于担当的同志，经考察，选拔出由2名省级心理教官、3名国家二级心理咨询师、3名市级警务心理教官等8人组成为主体的核心团队，为深入开展民警心理健康保护工作创造了条件。
二、项目负责，分解任务
核心理团队实行项目负责制，按照心理健康工作体系化、系统化、专业化发展要求，明确分工，责任落实到人，计划推进，组织协调，确保民警心理服务工作顺利开展。一是要求结合新时代公安工作根本要求和全面深化“两严一降”升级版“1461”总体布局，有针对性地开展调研，为全市公安机关民警心理健康服务工作提供可供决策参考的建议和意见;二是要求按年度工作要点，根据分工完成警务人员心理咨询、危机干预、心理健康知识普及、心理训练等工作，并探索建立相关心理服务工作机制;三是要求根据自身特点和工作内容加强相关知识的学习，并将所掌握的知识对全市公安机关从事心理健康服务工作专兼职人员进行讲授，起到传、帮、带的作用，不断壮大核心团队力量。
二、紧盯目标，建章立制
对标年度目标考核，核心团队成员按年度目标考核要求，参加省厅、市局开展的心理训练活动工作、咨询危机干预等相关工作，其所在单位取得相应分值。市局民警心理健康服务中心将在心理专业培训、图书资料、心理健康活动等相关方面，对所在单位和个人倾斜，同时成员开展工作的实时情况将以通报的方式及时反馈所在单位。建立考核机制，根据当年度完成心理专业培训背景、是否具备警务心理教官资质、参与开展心理健康工作实际情况和效果等进行综合评定，发展新的成员进入核心团队。核心团队成员在本年度无故不参加、未完成相关工作任务3次以上的，下年度将调整出核心团队。以此为契机，奖惩结合有效督促核心团队开展工作。
2018年4月24日，由市局政治部副主任吴虹在政治部会议室主持召开了贵阳市公安机关民警心理健康服务工作核心团队第一次会议，会上核心团队对《贵阳市公安机关2018年民警心理健康服务工作要点》是涉及的今年的工作任务进行热烈的讨论，提出了很多具有前瞻和建设性的意见和建议，并对任务进行分解，落实了责任人。
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二、项目负责，分解任务
核心理团队实行项目负责制，按照心理健康工作体系化、系统化、专业化发展要求，明确分工，责任落实到人，计划推进，组织协调，确保民警心理服务工作顺利开展。一是要求结合新时代公安工作根本要求和全面深化“两严一降”升级版“1461”总体布局，有针对性地开展调研，为全市公安机关民警心理健康服务工作提供可供决策参考的建议和意见;二是要求按年度工作要点，根据分工完成警务人员心理咨询、危机干预、心理健康知识普及、心理训练等工作，并探索建立相关心理服务工作机制;三是要求根据自身特点和工作内容加强相关知识的学习，并将所掌握的知识对全市公安机关从事心理健康服务工作专兼职人员进行讲授，起到传、帮、带的作用，不断壮大核心团队力量。
二、紧盯目标，建章立制
对标年度目标考核，核心团队成员按年度目标考核要求，参加省厅、市局开展的心理训练活动工作、咨询危机干预等相关工作，其所在单位取得相应分值。市局民警心理健康服务中心将在心理专业培训、图书资料、心理健康活动等相关方面，对所在单位和个人倾斜，同时成员开展工作的实时情况将以通报的方式及时反馈所在单位。建立考核机制，根据当年度完成心理专业培训背景、是否具备警务心理教官资质、参与开展心理健康工作实际情况和效果等进行综合评定，发展新的成员进入核心团队。核心团队成员在本年度无故不参加、未完成相关工作任务3次以上的，下年度将调整出核心团队。以此为契机，奖惩结合有效督促核心团队开展工作。
2018年4月24日，由市局政治部副主任吴虹在政治部会议室主持召开了贵阳市公安机关民警心理健康服务工作核心团队第一次会议，会上核心团队对《贵阳市公安机关2018年民警心理健康服务工作要点》是涉及的今年的工作任务进行热烈的讨论，提出了很多具有前瞻和建设性的意见和建议，并对任务进行分解，落实了责任人。
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