近年来,该县积极探索城市化背景下的社区治理新模式,不断深化党员楼道长制度,引导党员主动当好社区“红管家”。2017年该做法被评为第四届全国基层党建创新优秀案例。一是选优配强建队伍。挑选能力强、威望高的党员担任楼道长,整合资源,组建300多支专业服务小分队。建立社区“两委”班子成员分片联系制度,定期交流工作、交办任务。目前,共选配党员楼道长3700余人。二是贴近实际定职责。组建红色代办员,2017年为困难群众代办事项1700件,解决群众问题951个。准确采集民情信息,共收集建议2860条。定期开展矛盾纠纷排查、化解工作,2017年共化解矛盾纠纷109件。三是回应民声勤办理。每周召开民情分析会,交办意见建议。同时,共建单位开展结对帮困等“四进”社区活动,镇(街道)对难点问题进行协调办理,县级部门为居民提供上门服务。四是量化管理重激励。依托“民情在线系统”等,记录党员楼道长岗位履职等情况,进行量化积分考核,并实行党员楼道长动态管理。2017年,全县专项评选表彰优秀党员楼道长100名。
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