湖州市最多跑一次工作动态2018年第6期（公安窗口管理细则+环保贯彻落实三个覆盖会议精神）
市公安局制定窗口人员考核细则强抓服务质量
近日，市公安局根据《湖州市政务服务管理办公室关于进一步加强政务服务大厅窗口及工作人员管理考核办法(试行)》，结合公安窗口工作实际，制定出台《湖州市公安局驻政务服务大厅窗口工作人员管理考核细则(试行)》（以下简称《考核细则》）。《考核细则》以市政务办考核、省公安厅考察为重点考核方式，增加了视频巡查、现场暗访等辅助方式，力求公安窗口考核更加客观。同时，进一步明确了问责情形及结果运用。比如，对月度得分列末位的，由窗口主任或岗长对其诫勉谈话；两个月度列末位的，由派出单位（部门）领导对其诫勉谈话；三个月度列末位的，取消当年度评先评优资格，并责令退回原单位，所在单位须及时处理、派员替岗，退回人员属文员的由民警替岗，属民警的由中层干部替岗，属中层干部的由单位分管领导直至主要领导替岗。《考核细则》规定，对内实行公安窗口人员的“无差别管理”，对外实行公安业务的“无差别受理”，形成了民警与文职人员考核相统一，公安业务考核与窗口业务考核相结合，日常考核和年终考核相挂钩，直接责任人员和责任单位相连带的考核机制。
千方百计抓落实 全力以赴促改革
——市环保局深入学习贯彻全市企业投资项目承诺报备制改革“三个全覆盖”推进会精神
全市企业投资项目承诺报备制改革“三个全覆盖”推进工作座谈会后，市环保局深入贯彻会议精神，围绕“区域环评+环境标准”改革等重点工作，多措并举抓落实。一是迅速行动主动服务。会后，迅速召开进一步推进湖州市“区域环评+环境标准”改革工作座谈会，学习传达“三个全覆盖”推进会精神，明确工作目标，狠抓工作落实。由分管领导带班，马上赶赴湖州开发区，德清县、安吉县产业集聚区开展走访调研，深入了解改革区域内重点项目进度和企业关心关注的问题，主动服务、现场指导，以企业满意为宗旨，力争当好服务企业的“店小二”。二是深化“区域环评+环境标准”改革。扎实推进区域环评改革，切实提高环评审批服务效能。在高质量编制“区域环评+环境标准”改革实施方案，并经所在地县区以上人民政府批准的前提下，实施免于环评手续、网上在线备案、降低环评等级、精简环评内容、承诺备案管理、创新环保“三同时”管理等6项改革举措。湖州莫干山高新技术产业开发区18个项目申请环保审查，全部享受了改革红利。三是建立完善工作推进机制。建立健全抓工作、抓落实的责任制，做到职能清晰、责任明确、奖惩分明，切实治庸治懒，确保工作落实。为按期完成改革既定目标，倒排时间计划表，建立一周两报制度，每周一、四由各县区环保局按阶段两次报送改革区域规划环评推进情况，动态跟踪各园区及小镇改革有序实施，确保一季度改革落地见效。
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近日，市公安局根据《湖州市政务服务管理办公室关于进一步加强政务服务大厅窗口及工作人员管理考核办法(试行)》，结合公安窗口工作实际，制定出台《湖州市公安局驻政务服务大厅窗口工作人员管理考核细则(试行)》（以下简称《考核细则》）。《考核细则》以市政务办考核、省公安厅考察为重点考核方式，增加了视频巡查、现场暗访等辅助方式，力求公安窗口考核更加客观。同时，进一步明确了问责情形及结果运用。比如，对月度得分列末位的，由窗口主任或岗长对其诫勉谈话；两个月度列末位的，由派出单位（部门）领导对其诫勉谈话；三个月度列末位的，取消当年度评先评优资格，并责令退回原单位，所在单位须及时处理、派员替岗，退回人员属文员的由民警替岗，属民警的由中层干部替岗，属中层干部的由单位分管领导直至主要领导替岗。《考核细则》规定，对内实行公安窗口人员的“无差别管理”，对外实行公安业务的“无差别受理”，形成了民警与文职人员考核相统一，公安业务考核与窗口业务考核相结合，日常考核和年终考核相挂钩，直接责任人员和责任单位相连带的考核机制。
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全市企业投资项目承诺报备制改革“三个全覆盖”推进工作座谈会后，市环保局深入贯彻会议精神，围绕“区域环评+环境标准”改革等重点工作，多措并举抓落实。一是迅速行动主动服务。会后，迅速召开进一步推进湖州市“区域环评+环境标准”改革工作座谈会，学习传达“三个全覆盖”推进会精神，明确工作目标，狠抓工作落实。由分管领导带班，马上赶赴湖州开发区，德清县、安吉县产业集聚区开展走访调研，深入了解改革区域内重点项目进度和企业关心关注的问题，主动服务、现场指导，以企业满意为宗旨，力争当好服务企业的“店小二”。二是深化“区域环评+环境标准”改革。扎实推进区域环评改革，切实提高环评审批服务效能。在高质量编制“区域环评+环境标准”改革实施方案，并经所在地县区以上人民政府批准的前提下，实施免于环评手续、网上在线备案、降低环评等级、精简环评内容、承诺备案管理、创新环保“三同时”管理等6项改革举措。湖州莫干山高新技术产业开发区18个项目申请环保审查，全部享受了改革红利。三是建立完善工作推进机制。建立健全抓工作、抓落实的责任制，做到职能清晰、责任明确、奖惩分明，切实治庸治懒，确保工作落实。为按期完成改革既定目标，倒排时间计划表，建立一周两报制度，每周一、四由各县区环保局按阶段两次报送改革区域规划环评推进情况，动态跟踪各园区及小镇改革有序实施，确保一季度改革落地见效。
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