让“南郭先生”无处遁形
黄石新闻网（吕义兴）
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，向我们释放了一个强烈的信号——大胆使用担当有为的干部。
当前，全面从严治党的“紧箍咒”越来越紧，“严”值越来越高，对于干部来说，既是严管，更是厚爱。一方面，它引导干部守住底线、警惕红线、不碰高压线，也坚持有错必罚、有惩必施；另一方面，它极大降低了干部犯错的可能性，最大程度约束了干部违法违纪的“侥幸之心”。而《意见》中的容错纠错机制和习近平总书记“三个区分开来”为敢于担当的干部起到了撑腰鼓劲的良好作用，让全面从严治党成为了敢于担当的干部的护身符。
值此担当有为成为主流之际，《意见》适时而出，为敢于担当者“代言”，为有作为者“请命”，让担当者有为者有位。《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。对待“南郭先生”式干部，就要坚决做到“眼里容不进一粒沙子”，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去，让他们深刻明白一个道理：要么就脱胎换骨，积极进取、担当有为，要么就得过且过，无处立位、无位立身。
让担当者有为有位，不仅是一个方向标，更是解决当前发展不平衡不充分的问题、更好推动人的全面发展、社会全面进步的重要手段。各级党组织以及组织人事部门要健全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，特别要注重广泛而长期的基本意见，让担当有为和不担当不作为泾渭分明，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，激励更多干部新时代有新作为。
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