强化人才培养 助推经济振兴

为落实上级相关工作要求，推动“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变，切实增强大岭山镇人才竞争力，助力大岭山高质量发展。10月13日，镇人力资源分局联合东莞市钰博职业培训学校举办2018年大岭山镇“一镇一品”新时期人力资源管理培训班。来自我镇各单位企业负责人、人力资源负责人及管理人员共100多人参加培训。
本轮培训班为期一个月，由多名专业人士授课。开班仪式过后，国内资深人力资源管理专家文健为大家授课，他结合自身多年的工作经验，利用通俗易懂的语言，围绕社保入税政策及hr管理应之道等内容，为学员作了精彩的讲解。丰富的教学内容和生动活泼的教学形式激发起学员浓厚的学习兴趣。
 
根据社会发展和企业需求培训更多优秀技能人才
 
据悉，本次2018年大岭山镇一镇一品新时期人力资源管理培训内容包括：新时期人力资源管理新思路、社保入税的新政背景及重要解读、依法规制及合规筹划社保、员工关系管理等。培训目标就是让企业管理人及人力资源工作者进一步掌握新时期人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用新时期人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法。
据了解，我镇接下来还将联合各相关培训机构，根据企业实际发展需求，积极开展各类人才技能培训，务必让参训人员真正掌握相关技能，成为新型人才，更好适应行业发展需求，助力地方经济发展。
 
 
实行多元的技能人才评价机制推动劳动力素质全面提升
 
镇人力资源分局副主任杨绍辉表示，东莞打造“技能人才之都”，创新了一系列体制机制，其中最大的亮点就是“建立技能人才多元评价机制”。企业和行业将成为评价技能人才的主体，实现人才培养、技能评价与企业生产的精准对接。劳动者参加技能培训，掌握了相应的技术，取得国家职业资格证书，按照相应级别给予培训补贴。
人才是创新发展的动力源泉。我镇将结合自身发展需求，在企业和行业内部建立一套立足产业实际、符合企业需求、人才管用好用的多元评价机制，也就是俗称的“东莞粮票”。劳动者拿到“东莞粮票”，同样可以获得培训补贴，得到企业和行业的认可，成为定级加薪的依据。
作为粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设中的“制造业中心”“制造业之都”，东莞未来还需要一大批掌握现代技术、具有“工匠精神”的“莞邑工匠”来支撑，该工作已纳入2018年市委“一号文”以及政府工作报告中。接下来，我镇将按照全市整体部署，通过实施百万劳动力素质提升工程，为广大劳动者构建终身学习培训的机会、成长成才的平台，让他们与产业同步升级，与城市共同提升。
 
相关链接：
 
“技能人才之都”三年工作目标：
 
“十”：是指技术工人比例提升10%以上，按照全市500多万的用工规模计算，意味着要推动技工人才增加50万人以上。“百”：是指结合我市产业发展和企业实际需求，认定开发100个技能培训标准规范，在企业中高标准建设100个技师工作站。“千”：是指依托各类培训平台，包括慕课平台，提供1000门以上的培训课程。“万”：是指培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的高技能人才，推动100万人提升技能学历素质。（蒋兵华）
 
 

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