市委组织部拓宽引才渠道加快集聚各类人才

我市实施多维引才，开展以企业需求为导向的“靶向引才”和以产业共需为目标的“精准引才”。
一是重抓海外引才。全年上报各类海外人才项目100个，随项目引进“国千”3名，入选“省千”2名，实现重大突破。落户绍兴市“海外英才计划”人才项目16个，落户率100%，入围第十七批绍兴“海外英才计划”答辩25名，人才项目的数量和质量均创历史之最。
二是推进活动引才。举办首届“剡溪英才”创业创新大赛，征集海内外参赛项目151个，其中入围决赛项目30个，评出各类奖项16个。开展“奔跑引才”，先后赴广州、沈阳、郑州、武汉等城市招才引智，全年引进各类人才8892名，硕士及副高以上342名，新增大学生就业4587名，引进海外工程师16名。建立“人才一月一活动”制度，全年举办第三届创客创新项目大赛、嵊州民间小吃大赛等各类人才活动25场次。
三是鼓励中介引才。先后设立嵊州?硅谷引才工作站、省博士后联谊会嵊州站、海角网嵊州站等海内外引才工作站，全年推荐参评人才项目50余个，市场化引才工作逐步实现专业化。
四是强化本土育才。狠抓企业家队伍建设，组织企业家到复旦大学参加emba培训班。深入实施专技人才能力提升工程，全年培养各类高技能人才2003名。选送33名本土拔尖人才到深圳参加高层次培训班，推荐25名高层次人才赴国(境)外进修深造。

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