单位不能以其他纠纷为由拒绝为职工缴存住房公积金

职工李某投诉：我2011-2017年在大连某机电生产企业工作，在此期间因与单位产生纠纷，单位拒绝为我足额缴存公积金，我现已离职，要求单位为我补缴公积金。
（一）调查情况
公积金中心接到投诉后立即展开调查，李某确与单位签订了劳动合同，且其在职期间单位没有为其足额缴存公积金。单位称，李某在职期间由于工作失职给单位造成重大经济损失，单位将其开除但并未追究其过失。单位认为，没有追究责任已经是给李某的福利，除非李某弥补给单位造成的经济损失，否则拒绝为其补缴住房公积金。
（二）案件分析
职工与单位发生矛盾纠纷的情况很多，单位以此为理由拒绝为职工缴交住房公积金或办理补缴、转移、托管等手续，违反国务院《住房公积金管理条例》和《大连市住房公积金管理若干规定》。发生此类情形，职工有权投诉单位的违法行为。公积金中心将根据法律规定进行调查处理。
（三）政策依据
《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
（四）案件进程及结果
公积金中心执法人员向该公司负责人进行了详细的政策讲解，第一，单位存在为职工少缴公积金的违法行为。第二，单位与职工其他劳动纠纷，可以通过其他法律途径来解决，但不能以少缴公积金来抵偿。经过反复宣传讲解，该单位表示理解，并为职工补缴了公积金。（珊珊）

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