歙县“五措并举”助推人才工作上台阶

    今年以来，歙县围绕“建机制、重引进、搭平台、强投入、浓氛围”五措并举，有效推进各类人才队伍建设，取得了较好成效。
    一是建机制，压实工作责任。及时调整县人才工作领导小组，建立并完善人才重点培育项目储备清单制、县领导联系优秀人才制度等有关工作规则，开展人才工作专题调研月、园区企业人才服务行等活动。将“创新人才引进机制”纳入县委县政府重点工作，县领导带头开展重点工业企业“点对点”服务，就人才工作进行专题调研，对企业提出的问题协调相关部门予以解决。
二是重引进，发挥人才作用。成功引进大连理工大学蹇锡高院士入驻徽梦科技组建院士工作站。首次公开招聘高层次专业技术人才1名，鼓励企业主动引才，金马等企业引进硕士以上高层次人才5名，新增技师20人，组织园区企业赴安工大开展现场招聘，引进人才16名。成功对接清华、浙大共8名博士生来歙暑期实践，重点为企业解决技术难题并形成长效合作机制。“万人计划”专家张学亮、安大专家服务团等分别赴黄山金马、加佳荧光开展技术对接服务。
三是搭平台，推进人才项目。创新开展县级技能大师工作室、金牌导游工作室建设，已申报21人，入选10人。持续推进与黄山学院地校合作，设立并完成第三批项目16个，开展专家服务22场次，兑现项目奖励22万元。出台《关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见》，选定工业技术对接云平台、高层次人才科技创新创业扶持行动等10个项目，着力抓好重点人才队伍建设。
四是强投入，优化发展环境。新增人才开发专项资金50万（达100万元／年），新设县经济开发区人才专项经费30万元，均列入县财政预算。及时兑现黄山“人才10条”高层次人才补助经费17.78万元（其中县级配套10.16万元），兑现入选市人才项目经费补助19万元。对立项的重点人才工作项目根据项目投入总额及开展情况分别给予2至8万元的经费配套补助，有效提升人才队伍牵头单位开展创新的积极性。
五是浓氛围，注重宣传引导。举办第三届人才工作新闻摄影大赛，征集作品参加全国比赛，并成功获得二等奖、三等奖各1名，对大赛50幅获奖作品颁发奖励1万余元。开展导游讲解员等为主要对象的县职业技能电视大赛系列活动，创办“创业故事汇”专题电视栏目，通过电视、“1018”广播、手机台、《歙县》等多种类媒体全方位宣传，激发各类人才创业创新热情。向市级以上上报并采用人才工作信息178条，“歙县人才”微信公众号推送信息219条，积极宣传人才先进典型，营造出良好的人才工作氛围。

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