永康“车间党建”激发“红色动能”
在永康市哈尔斯公司，员工吴伟的“名头”十分响亮：他牵头组建的党员技术突击队，成功攻克错位激光焊接工艺等技术，促使产品一次加工合格率达99.5%以上，为公司节省设备投入280万元。
永康现有五金制造企业超万家，在企业从事生产经营的人员超过60万，其中3/4的产业工人集中在非公企业制造业生产一线。近年来，该市注重基层党建，充分发挥非公企业党组织的核心引领作用，推行“车间党建”，坚持一线发展党员，为打造中国乃至世界先进制造业基地提供强劲的“红色动能”。
党建如何在车间落地？该市积极尝试在流水线上建立党小组、条件成熟组建党支部的做法，将车间党员管理骨干、经验丰富的党员员工、掌握技术的青年党员择优提拔为党支部书记（党小组组长），实现党建工作与生产管理抓在一线。目前，全市已建有车间党支部35个，车间党小组420个。搭建“红色网格”，创建“红色车间”，形成“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局。星月集团党委根据企业生产工种不同，设定5类105个网格，实现生产效能提速8%。
永康坚持党建与生产经营“双轮驱动”，助力企业转型升级。设立党员示范岗，让党员亮明身份，发挥党员示范带头作用。目前，全市共设立党员示范岗1850个。建立“党员攻坚队”“技术攻关组”，全力攻坚克难，形成关键时刻有党员、难题破解看党员的良好氛围；开展“我为企业献一计”活动，促进效益提升。众泰集团党委仅涂装车间就征集到钣金漆面划伤改善、顶灯压线改善、动力滚轮防撞改善等“金点子”45条，被企业采纳28条，为企业增加效益达300多万元。
积极打造“红色学院”，着力提升产业工人素质。在永康市委组织部门统筹协调下，企业党组织主动对接人力社保部门开展技能评价考核，与电大合办“成人双证（技能证、学历证）文化课培训班”。去年仅先行集团就有304名产业工人通过技能考试，其中考取二级（高技能）、三级（技师）达56人；106名初中及以下学历的员工获得高中毕业证书。
该市积极推行党员人才“三培养两推荐”制度，探索完善“一线推优、定向培养”发展党员机制，不断壮大红色队伍，助推企业健康持续发展。2017年，全市共举办素质提升班2期，培养产业工人入党积极分子278名，在产业工人中发展党员156名，占比74.2%。
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党建如何在车间落地？该市积极尝试在流水线上建立党小组、条件成熟组建党支部的做法，将车间党员管理骨干、经验丰富的党员员工、掌握技术的青年党员择优提拔为党支部书记（党小组组长），实现党建工作与生产管理抓在一线。目前，全市已建有车间党支部35个，车间党小组420个。搭建“红色网格”，创建“红色车间”，形成“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局。星月集团党委根据企业生产工种不同，设定5类105个网格，实现生产效能提速8%。
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该市积极推行党员人才“三培养两推荐”制度，探索完善“一线推优、定向培养”发展党员机制，不断壮大红色队伍，助推企业健康持续发展。2017年，全市共举办素质提升班2期，培养产业工人入党积极分子278名，在产业工人中发展党员156名，占比74.2%。
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