太平洋精锻打造人才“强磁场”

　　太平洋精锻公司
　　在太平洋精锻公司，人才总能感受到公司无微不至的人文关怀。比如，会给过生日的员工点一首歌、送一束鲜花和一只生日蛋糕；员工的子女考取大学给予3000元奖学金；公司每个月都要评比月度优秀员工，每年评比年度优秀员工，给予一定的奖励。
　　□本报记者 钱兰 通讯员 郑晓璐
　　近日，江苏太平洋精锻科技股份有限公司总投资2.8亿元的齿轮技改项目正式投产，主要为大众和奥迪配套生产新型汽车齿轮，年新增精锻齿轮800万件产能，新增销售3亿元、利税4200万元。
　　从名不见经传的乡镇企业，发展为上市公司；从产品营销困难，到迈入世界汽车巨头顶级供应商体系；从单个零件生产，到打通汽车产业零部件设计制造细分产业链……10多年来，太平洋精锻公司走出了一条以人为本、人才强企的发展之路。
　　太平洋精锻公司董事长夏汉关爱才、惜才是出了名的。来自山西的刘毅，从燕山大学毕业到太平洋精锻公司工作已经10年了。这10年，他从一名实习生干到部门副经理。他说，当初只是抱着试试看的心态来姜堰工作的。来了之后发现，这里尊重人才、唯才是举的企业文化，良好的干事创业平台，让他来了就不想走。为了让刘毅扎根姜堰，夏汉关给他介绍对象；没有房子，夏汉关为他选房；资金不够，夏汉关先行预付。现在，刘毅已经成为太平洋研发团队的核心成员。“在这样的企业，我们唯一要做的，就是全身心投入工作。”近几年，刘毅还陆续引进5名燕山大学的同窗好友来太平洋精锻公司工作。
　　在太平洋精锻公司，骨干人才都可以持有股份。2015年，公司管理层高管牵头出资、带头创业，鼓励公司现有管理骨干和技术骨干投资入股，设立江苏智造新材有限公司。入股对象必须是太平洋精锻科技及其控股子公司的骨干人才，并承诺在入股后为精锻科技公司服务的期限不少于十五年，否则在其离职时须全额无条件退股。入股人员必须个人出资，对符合条件的大学生出资有困难的，由精锻科技控股股东根据实际情况予以借款支持，在未来有投资回报收益时按银行基准利率付息。新创企业一期总投资2.1亿元，目前已经建成投产，今年获得大众汽车dq200同步器齿毂项目全球配套提名。通过股权激励，人才工作积极性和创造性大为提高，实现了反哺人才与激励员工、留住人才与创造价值的多赢目标。
　　在太平洋精锻公司，人才总能感受到公司无微不至的人文关怀。比如，会给过生日的员工点一首歌、送一束鲜花和一只生日蛋糕；员工的子女考取大学给予3000元奖学金；公司每个月都要评比月度优秀员工，每年评比年度优秀员工，给予一定的奖励。公司还专门设立提案奖，职工在本职工作中提出技术改善方案，提高了经济效益，便可获得奖励。
　　对硕士以上的高层次人才，只要与公司签订了10年以上的劳动合同，公司将安排住房，并在10年合同到期后将产权归属其个人所有。公司信息管理部副部长王长华，2009年大连海事学院通信与信息系统专业的研究生，是当时公司引进的高层次人才，与公司签订了10年的服务协议。最近，公司按合同约定将位于姜堰锦都国际花园的一套商品房无偿赠予他。
　　公司鼓励员工自学成才，凡通过相关考试的员工，学费都报销。公司战略发展部副部长王耀祖，通过自学，从一名普通员工成为省第五期“333工程”培养对象，并被优先提拔为部门副部长。
　　目前，公司拥有研发人员222名，中高级专业技术人员54人，其中1人享受国务院特殊津贴，3人列入省“双创计划”。人才“强磁场”有力地推动了企业高质量发展。2017年，太平洋精锻销售额与净利润分别达11亿元和2.45亿元，同比增长22.5%、28.5%，均比五年前翻一番，连续9年产销稳居全国同行业之冠。今年上半年，销售额6.44亿元和净利润1.58亿元，同比增长23.01%和26.97%。

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