田阳县狠抓扶贫驻村干部“关键少数派”
百色新闻网田阳6月22日讯（通讯员 马妮娅 黄宇）“打铁仍需自身硬，作为一线基层干部，只有不断加强学习，提高自身综合素质，才能更高效地开展好工作，带领群众走上脱贫之路。”6月21-22日，2018年田阳县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队、大学生村官全员培训活动在县布洛陀文化礼堂举行，为来自各乡镇一线的400多名基层干部进行集体“充电”。
本次培训历时两天，以讲座授课的方式进行，集中学习了2018年广西精准脱贫摘帽标准调整内容及考核要求、各项惠民扶贫政策解读，对工作队职责分工、基层党建、业务标准、日常纪律等相关内容进行重点培训，并在活动后采取培训结业考试，以帮助全体驻村干部们进一步提素质、明职责、树新风。
“虽然时间短，但通过这次系统的学习，让我们对扶贫政策、工作流程及重点难点有了更深刻的认知。”参加培训的五村镇伏王村第一书记陆盛涛表示，脑袋“充足电”才能事半功倍，并对如何主动开展下一阶段扶贫工作有了方向。
其实，在如火如荼的脱贫攻坚战中，类似这样见缝插针式的集体“充电”在田阳并不少见。
自全面启动2018年脱贫摘帽攻坚战以来，田阳县狠抓扶贫一线驻村干部“关键少数派”，严格加强干部的培训及管理，提高整体精准扶贫业务能力，力促一线帮扶干部履行好抓党建、促脱贫、强服务、谋发展的职责使命，为打好精准脱贫攻坚战注入了新的智慧与动力。
该县结合实际，及时制定了脱贫攻坚（乡村振兴）定点帮扶单位工作责任实施方案，通过排查调整，选强配齐驻村队伍，已在152个行政村完成配备脱贫攻坚（乡村振兴）工作队、大学生村官共389人，形成自治区、市、县、乡四级领导齐抓共管的帮扶体系。同时，全面落实好工作队员住村安排的各项服务保障，及时解决各项实际困难和问题，为实现全体队员脱产驻村开展精准扶贫工作提供保障；聚焦日常管理，压紧压实主体责任，出台了《田阳县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理实施细则》，就驻村工作队员、派出单位、各乡镇以及工作队管理办公室的责任等方面都作了明确规定，严格驻村扶贫干部日常考勤、外出报备、请假销假等制度，杜绝工作队员“走读”现象；加强督查，常抓驻村纪律不懈怠，严格执行《工作队管理情况督查方案》，对驻村工作队员履职情况、驻村纪律进行随时、随机督查，及时掌握队员工作开展情况，对工作不到位、履职情况不好、“假住村”、“假整改”的现象零容忍，并及时提出处理意见，形成通报；强化鼓励激励，注重一线选人用人，对在脱贫攻坚中实绩突出、群众认可的干部，在绩效考核、提拔任用、职级晋升时，作为优先考虑对象，引导广大帮扶干部比学赶超、勇于作为。
培训现场。
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