宿迁船闸管理所———两保、两优、两促谋求高质量发展
宿迁网讯 今年以来，宿迁船闸管理所以“两保、两优、两促”六项工作举措为抓手，积极推动船闸转型发展、创新发展和高质量发展。
筑牢底线，建立体系保安全。制订安全生产职责、安全责任清单，推行现场“四级”安全巡查签到制管理，进一步健全和完善应急预案，推进安全生产责任落实、安全生产风险防控、安全生产应急保障三大体系建设，保障船闸安全运行。
围绕主业，尽职负责保畅通。进一步优化大小、空重等船舶组合，衔接预调、调度流程，推行“2+X”运行考核机制，在“快”字上作文章；固化船闸、海事、水警三方联合进行通航环境专项治理工作机制，在“畅”字上下功夫；对不同信用级别船舶实行差异化服务，引导船员遵守秩序、诚信过闸，在“法”字上尽职责。
转变理念，争创品牌优服务。全面推广窗口岗位普通话服务、推行标准化过闸服务，明晰各类事项的处理方式、方法，做到首问负责。积极联系有关部门在具备条件的闸区和远调站设立货物存取柜和自行车，拓展服务内涵。
科学保障，创新高效优养护。推进养护保障从应急向预防转变，落实考核责任，切实减少设备故障停航时间。坚持创新发展，引进新材料、新工艺，提升养护管理的技术含量。完成闸区环境提升综合整治工程，确保工程质量达优良等次，并同步实施闸区亮化工程。
坚定信念，廉洁自律促作风。开展“听民情、汇民智、促发展”专项调研走访活动。健全完善规章制度，执行效能考核，实行重点工作“五星”督查考核机制，促进工作作风提升。加强思想教育，培育典型进行正向引导，增强干部职工的责任意识和主人翁精神。
抢抓机遇，培育人才促发展。积极响应大运河文化带建设号召，丰富和完善船闸陈列室、廉政文化展厅内容，成立运河文化宣传行动队，编印运河文化宣传册，定期开展运河文化建设和宣传活动。加强骨干和后备力量的培养，坚持实绩突出、素质过硬、群众认可的用人导向。关注青年职工干事创业的需求，通过学习交流、业务培训、岗位练兵等提升其能力，为可持续发展提供人才支撑。（胡全全）
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