各街道党委,管委会各部门、市各部门派驻分局、各有关企事业单位:
为进一步强化市级部门派驻“四个平台”工作机构和人员的管理,2017年6月5日,中共湖州市委组织部 湖州市机构编制委员会办公室 湖州市财政局 湖州市人力资源与社会保障局印发了《市级部门派驻乡镇(街道)“四个平台”工作机构和人员管理办法》。现将《市级部门派驻乡镇(街道)“四个平台”工作机构和人员管理办法》转发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
附:1.关于《市级部门派驻乡镇(街道)“四个平台”工作机构和人员管理办法》的通知(湖编办发〔2017〕12号)
2.部门派驻街道机构年度工作考核表
3.部门派驻街道公务员(事业人员)年度考核登记表
4.部门派驻街道负责人职务任免征求意见表
中共湖州经济技术开发区委员会
2017年6月23日
附1
中 共 湖 州 市 委 组 织 部
湖州市机构编制委员会办公室
湖 州 市 财 政 局
湖州市人力资源与社会保障局
州 市 财 政 局
湖 州 市 财 政 局
文件
湖编办发〔2017〕12号
关于印发《市级部门派驻乡镇(街道)
“四个平台”工作机构和人员管理办法》的通知
市级相关部门,湖州开发区、太湖度假区管委会,各区委组织部、编委办、财政局、人力社保局:
《市级部门派驻乡镇(街道)“四个平台”工作机构和人员管理办法》已经市基层治理体系“四个平台”建设领导小组会议审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
中共湖州市委组织部 湖州市编委办
湖州市财政局 湖州市人力社保局
2017年6月5日
市级部门派驻乡镇(街道)
“四个平台”工作机构和人员管理办法
为贯彻落实《中共湖州市委办公室 湖州市人民政府办公室关于全面开展乡镇(街道)“四个平台”建设提升基层治理能力的实施意见》(湖委办〔2017〕15号)精神,创新市级部门派驻吴兴区、南浔区、湖州开发区、太湖旅游度假区乡镇(街道)“四个平台”工作机构管理体制和运行机制,大力推进基层治理一体化,制定本办法。
一、适用对象
本办法适用于市国土资源局吴兴区、南浔区分局派驻乡镇国土资源管理所,市综合行政执法局湖州开发区分局、太湖旅游度假区分局和市市场监管局湖州开发区分局、太湖旅游度假区分局派驻街道工作机构(须经市编委办备案,以下统称“派驻机构”),以及上述机构中常驻乡镇(街道)的在编人员。新增或调整本办法适用机构的,由市级相关部门提出申请,报市编委办按程序办理。
二、派驻机构管理
1.派驻机构接受派出部门和驻在地乡镇(街道)党委双重领导,派出部门负责政策业务指导,日常工作接受所在乡镇(街道)的领导和管理。
2.按照《中国共产党农村基层组织工作条例》的相关规定,派驻机构要根据党员人数和工作需要建立党组织。除中央另有规定外,派驻机构党组织受驻在地乡镇(街道)党委领导,未经批准,不得将派驻机构党组织划归派驻部门党组织领导;组织关系不在派驻地的,也要接受驻在地乡镇(街道)党委指导。派驻机构未建立党组织的,党组织关系可转入派驻当地,党员的“三会一课”等组织生活、每月的党员固定活动日等由所属党组织负责。派驻机构党风廉政建设主体责任落实等由党组织关系所在的党委(党组)负责。
3.派驻机构工作情况既纳入乡镇(街道)党委政府年度目标责任制考核,也计入部门年度目标责任制考核成绩。乡镇(街道)负责对派驻机构履行属地职责和群众满意度进行考核,两者分别占派驻机构考核权重的40%和20%。其中,履行属地职责包括派驻机构完成属地年度目标责任情况、参与乡镇(街道)重点工作情况、网格上报及群众投诉处理情况、接受综合指挥室协调指挥情况等;群众满意度测评由村(社区)干部、群众代表和服务对象对派驻机构日常管理、处置问题、工作态度、工作作风等进行满意度测评。派出部门对派驻机构履行法定职责情况进行考核,占派驻机构考核权重的40%。
三、派驻机构在编人员管理
1.派驻机构工作人员身份和编制性质不变,编制、人事档案保留在派出部门;工会关系保留在派出部门,工会疗休养等由派出部门负责安排;派驻机构工作人员的日常管理、个人考勤、效能建设由驻在乡镇(街道)负责;派驻机构工作人员请销假实行双重报告制度,由驻在地负责审批,同时报派出部门备案。
2.派驻机构工作人员队伍应保持相对稳定,驻乡镇(街道)工作时间一般不少于2年,并实行定期交流;人员调整前,应征求驻在地乡镇(街道)党委意见后办理调整手续,并将派驻人员名单报市人力社保局和市财政局备案。由派出部门党委(党组)任免的派驻机构负责人的调整,应当书面征得驻在地党委同意后实施;对工作实绩差、群众满意度低的派驻机构负责人,乡镇(街道)党委可以向派出部门提出人事调整建议,派出部门应及时组织调查核实,并与乡镇(街道)党委协商调整方案。后备干部推荐由派出部门负责,推荐人选应征求驻在地党委意见。派驻机构工作人员实行专职专用,接受平台的统一指挥;派驻机构工作人员应积极参与乡镇(街道)突发公共事件应急处置。
3.派驻机构工作人员(一个年度内派驻时间半年以上的)纳入驻在乡镇(街道)同类人员进行年度考核。优秀等次名额在驻在乡镇(街道)总额中单列,由乡镇(街道)党委负责,并征求派出部门意见,考核结果书面反馈派出部门,由派出部门报组织人事部门备案。
4.派驻机构工作人员工资薪酬等经济待遇与驻在地乡镇(街道)挂钩。派驻人员基本工资、规范的津贴补贴或绩效工资(含各类特岗津贴)、年终一次性奖金、应休未休年休假工资报酬等费用列入派出部门预算,由派出部门负责发放;按规定标准根据加强基层政权建设要求,对基层干部经济待遇倾斜部分及乡镇(街道)对派驻机构工作人员的考核奖励由驻在地乡镇(街道)党委根据各派驻机构与乡镇(街道)工作融合度、参与中心工作以及工作绩效等进行考核并发放,所需经费经核准后由市财政转移支付至各区财政。
派驻人员各项社会保险、住房公积金、工资正常晋升、职务变动等人事管理事项须由派出部门负责。
四、其他
按区域设置的派出机构,上述管理事项以驻在地为主进行管理,其中考核、负责人调整等事项派出部门应书面征求涵盖范围内其他乡镇(街道)意见。按区域设置的派出机构涵盖范围内每个乡镇(街道)至少要明确1名工作联系人。
本办法自印发之日起实施。各县区可结合实际,参照本办法制定相关政策措施。
抄送:各县委组织部、编委办、财政局、人力社保局。
湖州市机构编制委员会办公室 2017年6月6日印发
附2
部门派驻街道机构年度工作考核表
( 年度)
派驻机构名 称
负责人姓名
年
度
总
结
年
度
总
结
派驻机构(盖章): 年 月 日
派驻
街道
分管
领导
评价
分管领导签名:
年 月 日
派驻
街道
党委
评定
意见
单位(盖章)
年 月 日
备注
备注:“年度总结”栏不能另附纸。评定意见分优秀、良好、合格、不合格四个等次。
附3
派驻街道公务员(事业人员)年度考核登记表
( 年度)
姓 名
性 别
出 生
年 月
政 治
面 貌
单 位
及职务
派驻街道
派驻时间
从 事 或
分管工作
个 人 总 结
个
人
总
结
签名: 年 月 日
参加脱产
培训情况
派驻街道分管领导评语
和考核等次
建 议
签名: 年 月 日
街道
考核委员会 意 见
单位(盖章) 年 月 日
本 人
意 见
签名: 年 月 日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
附4
派驻街道机构负责人职务任免征求意见表
姓 名
性别
出 生
年 月
学历
参加工作时 间
入党(团)
时间
派出
单位名称
派驻街道
派驻时间
现任职务
拟任职务
拟免职务
简
历
派驻街道党委意见
(盖章)
年 月 日
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