创造条件让人才进得来留得住

　　人才是社会发展的决定因素，也是实现经济跨越发展的关键和希望所在。近年来，桐城市始终坚持人才强市战略，以人才“引进”为关键、人才“服务”为根本，为当地经济发展提供了有力的人才保障。(《安庆晚报》4月11日)
应该说，人才争夺大战的背后，是城市与城市之间的竞逐。它们争的是推动经济发展的第一资源，夺的是创新创造的前置条件。现今，我们的经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这一转向，需依托于源源不断的创新活力和源源不断的创新型人才，因而“聚天下英才而用之”，已成为许多城市战略决策的立足点和出发点。
引进人才是第一步，让他们留下了才是关键。我们不仅要创造条件让人才进得来，还要尽最大可能让他们干得好、留得住、扎下根，让他们有干头、有甜头、有盼头。这既需要政策的支持指引，也需要各部门的协同配合，形成整体合力，才能发挥出政策的优势。
同时，要想留住人才,在升级各项优惠政策之余，还需要不断优化人才扎根需要的软环境。须知，人才，特别是高层次人才，对软环境的要求很高。他们不仅考虑收入福利、职业发展的前景，还在意这个地方行政服务的便利性，以及医疗、教育、交通等配套环境因素。这些配套因素若有短板，人才虽然进来了，最终还是留不住。这就需要城市管理者在推出一系列政策之余,还要注重这些人才落户的软性因素。要加大对城市文化底蕴和营商环境的建设，以健康的城市生态，来增强他们对城市的认同感、归属感和获得感。
当然，创造条件让人才进得来留得住，以此打造“人才高地”非并一日之功。这需要不断优化人才发展环境，充分发挥城市的比较优势和竞争策略来积蓄人力、激发活力。还要强调的是，在致力打造城市“人才高地”的同时，千万别忘记那些扎根本土的人才，不能厚此薄彼，不能招来了“女婿”，冷落了“儿子”。只要能干出成绩，都该大胆任用，都要给予奖励，这也是激活人才活力的有效措施。

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