“三大特色”助力青年大调研 市人社局召开了青年干部调研工作动员部署会

为充分调动青年干部在大调研中的积极性、主动性，3月12日，市人社局召开了青年干部调研工作动员部署会，由来自局机关各处室和局属各单位的112名青年干部和96名公务员局2017级选调生组成的青年大调研队伍正式集结，整装待发。本次青年干部自主调研是局系统大调研的重要组成部分，是深入基层自我发现问题的重要渠道，也是锻炼培养青年干部的重要平台。
本次青年干部调研工作主要有三个特点：
一是积极调动青年干部主观能动性。来自局机关各处室和局属各单位的112名青年干部，根据区域被划分成22个调研小组，每个小组中的成员均来自不同工作条线的局属单位。本次青年调研不规定调研题目，不限定业务板块，不规定条条框框，把调研的主动权完全交到每个调研组手上，充分发挥青年干部的主观能动性，由各个调研小组在头脑风暴的基础上，围绕“38”调研内容，结合各组的区域特点和实际情况自行制定调研方案，联系调研对象，落实调研时间，选择调研方式，开展调研工作，使本次调研活动成为局系统青年干部“大融合、大学习、大锻炼”的宝贵平台。
二是充分发挥“四不两直”调研功效。参加调研的青年干部多数来自人社系统的基层单位，有一定的基层工作经验，善于沟通，勇于创新，有朝气、有活力。他们不容易受到条条框框的束缚，即有冲劲，又接地气；因此，要求他们在调研中尽量采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层，直插现场的“四不两直”调研形式与群众面对面直接交流、听取意见。通过“四不两直”的调研方式，青年干部在和基层干部群众的换位体验、换位思考的过程中，更容易与调研对象产生同理心，体验到他们的情绪，感受他们的需求，理解他们的想法，从而更直接、更准确的找出基层工作的真实问题所在。
三是用好选调生开展基层蹲点。青年大调研队伍中来自公务员局的96名2017级选调生目前正分布在本市5个行政区17个街镇实习，本次调研将充分发挥他们扎根基层的优势，将他们根据实习单位自然划分为17个蹲点调研小组，让他们在日常实习的工作岗位上，在和基层群众，企事业单位、服务经办窗口打交道的过程中，从一个个小问题着手，解剖好“麻雀”，深入反映基层工作实际和服务对象的需求。这支选调生队伍十分年轻，均为90后生人，在基层单位（部门）实习是他们从校园踏入社会的第一步，而参加本次大调研活动，将能使得他们更加贴近百姓、贴近民生，切切实实的了解、感受到基层百姓的所需所求和所愿，为两年以后踏上工作岗位，更好服务上海的经济社会发展打下重要的基础。
青年大调研队伍为我局的大调研工作注入了一股清新的力量，更有效的实现了调研主体、调研对象全覆盖这一工作要求，也更丰富了大调研的工作形式。相信这支年轻的队伍一定能以青年人特有的活力和冲劲，为本次大调研工作带回一张满意的答卷。

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