员工放假，承包方还要发工资吗？人社部门：需明确用工关系，视具体情况而定
“我承包了一所学校的食堂，现在放暑假了，我还需要支付员工工资吗？”上周，记者从如东人社部门了解到，当地个体户管先生致电如东县人社局，询问寒暑假期间工资支付问题。
管某说，自己开办的公司承包了当地一所学校的食堂。寒暑假期间，学校放假，公司招用的部分食堂工作人员也就不上班了。那么，这部分员工的工资应如何支付呢？当地人社局工资福利科负责人解释，该问题要看具体情况，先要弄清这类人与公司构成的是劳动关系还是劳务关系、是全日制还是非全日制用工，以及劳动合同中对假期的约定等情形。
事实中，公司若招用达到法定退休年龄且正在享受养老保险待遇的人员，那么双方构成的就是劳务关系。本案中，若符合上述条件且劳务协议约定的期限不包括假期，或约定假期间中止履行协议，这类人寒暑假不上班，公司就不需要支付劳务报酬。若协议对不上班的劳务报酬有约定，则从其约定。
若这类人与公司建立的是劳动关系，就要看是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，若双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，公司可即时解除劳动合同，通知这类人不上班，就不用支付工资。
若双方构成的是全日制劳动关系，公司是否要支付这类人工资，就要看他们不上班是否属于《工资支付暂行规定》第12条规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产。若劳动合同中对寒暑假期间的用工无约定，也无补充协议，则公司在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工未提供正常劳动，则按国家有关规定执行。
若劳动合同中有寒暑假期间员工需服从岗位调整的条款，则公司安排其到就近的岗位上班，而员工选择休息或自己到其他单位上班的，不属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，公司就不必支付工资。
记者 彭军君 通讯员 钱德明
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若双方构成的是全日制劳动关系，公司是否要支付这类人工资，就要看他们不上班是否属于《工资支付暂行规定》第12条规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产。若劳动合同中对寒暑假期间的用工无约定，也无补充协议，则公司在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工未提供正常劳动，则按国家有关规定执行。
若劳动合同中有寒暑假期间员工需服从岗位调整的条款，则公司安排其到就近的岗位上班，而员工选择休息或自己到其他单位上班的，不属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，公司就不必支付工资。
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