好心“帮个忙”引来麻烦事 单位为员工虚开收入证明有风险

买房买车等贷款时需要开具收入证明，一些单位出于“关心员工”的好意配合虚开较高的收入证明，谁知埋下法律风险。记者了解到，一旦双方产生劳动纠纷，有的员工以高开的收入证明为依据，要求单位支付相应的经济补偿。
市区某公司就遇到这样一件尴尬事。柏女士去年3月应聘到该公司从事设计工作，双方口头约定工资为6000元/月。用工期间，公司一直未与她签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因公司拖欠2018年1月至3月工资，柏女士遂以此为由，通过邮寄方式单方与公司解除劳动关系，并向润州区劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位按照约定的工资标准，支付未签订劳动合同期间的两倍工资共6万元，以及经济补偿金8000元。
庭审中，柏女士提供了盖有公司公章的工资收入证明，内容包括柏女士姓名、性别、身份证号、开始工作工作时间、工作岗位和月工资数额（6000元/月），证明其约定的每月工资数额。对此，该公司予以否认，辩称收入证明是为方便柏某买房向银行申请贷款而出具的，工资数额并不真实。为证明她每月的实际工资数额，公司提供了工资发放的微信转账记录。
收入证明中的月工资数额能否作为劳动者的月工资数额？根据《劳动人事争议办案规则》相关规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在这起劳动争议中，公司虽对收入证明内容的真实性不予认可，但对证明本身的真实性没有否认，并未提供有力证据证明收入证明虚假性、无效性。从调查看，对于微信转账记录中的转账名目，每月的支付时间并不一致，不符合工资支付的周期性特点，不能作为工资数额的充分证明。
最后，在仲裁部门的劝导下，双方达成了调解协议，该公司不得不按照月工资6000元的标准，支付了柏女士工资、经济补偿金等共计15000元。
像这样虚开收入证明的事时有发生。市区一家单位的人事部经理陈先生坦言，经常碰到员工为了买房买车等贷款、办理信用卡等，请单位帮忙开具工资足够高的收入证明。一般情况下，单位出于帮忙的好意，多半睁只眼闭只眼。“有时尽管有顾虑，但考虑到同事间的关系，不得不帮这个忙”。一项调查显示，出具虚假收入证明的多为中小企业或人员流动大的企业。其中中小企业普遍缺乏风险意识，认识不到出具虚假收入证明带来的风险和危害，而人员流动性大的企业为了留住员工，一般会给员工开具满足其要求的证明。
记者了解到，一些企事业单位也认识到其中的风险，对开具收入证明较为规范。市区某事业单位工作人员表示，目前职工开具收入证明数量较多，其中主要为出国（境）或其子女出国（境）办理签证需要的收入证明和买房买车等贷款需要开具的收入证明。为了防范风险，单位特意对开具证明进行规范。比如提前3至5个工作日，申请人通过内网申请，完成内容审核及备案，并根据审核结果，在指定的时间内到人事劳资部门办理。同时明确，收入证明是具有法律效力的文书，所有信息都应准确、详实，如有不实之处，将不予办理。员工不得因为个人需求，要求出具虚假证明。
劳动仲裁部门提醒，一方面用人单位应建立完善的企业规章制度，按规定与劳动者签订书面劳动合同，及时规范工资发放制度。另一方面对于员工高开收入证明，应严格把关、予以禁止，或采取有效措施，防止可能带来的不利法律后果。（润仁  沈春来）

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