市人社局狠抓作风整顿

　　日前，十堰电视台《廉政聚焦》栏目反映市人事考试院和市社保局个别工作人员工作态度恶劣、解答群众咨询敷衍塞责问题后，市人社局党组高度重视，第一时间召开会议，依纪依规对有关责任人予以处理，并迅速启动作风整顿月活动。
突出抓学习教育，着眼于思想认识有高度。在作风整顿月活动中，全市人社系统干部职工以支部、科室为单位，收看《廉政聚焦》栏目，认真学习习近平总书记关于 “四风”问题的重要批示精神、包含十余项规章制度的《作风建设文件汇编》。每位干部职工结合学习情况，结合自身工作，撰写心得体会。
突出抓问题查摆，着眼于剖析根源有深度。该局坚持问题导向，要求全体干部职工多用“手电筒”照自己，对照“十问”开展深刻自我剖析。“十问”包括问宗旨意识牢不牢，该不该搞特权；问是否严格遵守考勤纪律，该不该有优越感；问对待群众是否做到热情服务、耐心指导、文明和善；问是否持之以恒严格执行中央八项规定及实施细则等。同时，由各支部召开党员大会组织专题讨论交流，开展批评与自我批评，帮助查找问题，列出问题清单。
突出抓督查督导，着眼于任务落实有力度。在作风整顿月活动中，由该局领导带队组成三个督导组，深入机关科室、局属单位，检查作风建设及作风整顿月活动落实情况。同时，组建专项督导组，通过明察暗访等形式，不定期不定点抽查各项工作落实情况。对在作风整顿月活动中顶风违纪或整顿后再次出现问题的，从严从重处理。
突出抓制度建设，着眼于纪律约束有强度。该局着力完善责任落实机制，把作风建设作为全市人社系统各级党组织主体责任落实的重要内容，督促各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设的组织领导责任；健全问责查处机制，强化单位和科室负责人的监督责任，对抓作风不力的单位和科室负责人严格责任追究；创新群众评价机制，把作风建设纳入党风廉政建设群众评价，量化考核、民主评议，把群众评价结果作为干部年度考核的重要依据。（通讯员王定华）

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