接地气！去年大庆培训600农业“带头人”
“点单”培训“接地气”，“田间学校”、“云上智农”纷纷登场
去年我市培训600农业“带头人”
(大庆日报记者 崔义鑫)日前，记者从市农委了解到，2017年我市共培育600农业“带头人”，包括新型经营农业主体带头人、现代青年农场主等。
人才是发展的第一推动力，全市按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，加大培育力度，完善培育制度，提升培育能力，通过培育提高一批，吸引一批，储备一批，构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，进一步推动新型职业农民成为提升农业质量效益、助推农业绿色发展、促进一二三产融合的主力军。值得一提的是，在全市农业“带头人”的培训过程中，始终坚持农民主体地位，不断提升培训质量和宣传引导，调动农民参训的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”，同时探索“点单式”培训，分类别、分产业、分层次开展培育，让培训“接地气”，取实效。
在推进“带头人”培训过程中，市农委从确定培训对象、推进培训、探索高效模式以及认证管理等多方面严格把关。精细调研摸底，从产业规模、从业年限、技能水平、培训需求、政策要求等信息，精选、优选有意愿、有需求、有扶持带动能力的农民，纳入培育对象管理库统一管理。全市范围内遴选优秀师资，将农业科研、教学、推广单位理论基础扎实，实践经验丰富的专家、教授，地方专业教师或专业技术人员纳入师资库，同时选择农民专业大户、家庭农场主、农民专业合作社领办人等为农民现身说法，增强说服力。
在培训上为防止“大拨哄”和“走过场”，不仅丰富培训内容，按照农民实际需求设置课程，还重点打造田间学校，建设各类实训基地、创业孵化基地、农民田间学校，专家手把手实践教学提升教学效果。
在探索培训高效推进过程中，还确定了分层分类培育，以现代青年农场主为例，同一批连续培训3年，其中培育2年，后续跟踪服务1年;采取“一点两线、全程分段”的培育模式不断创新，以产业发展为立足点，以生产技能和经营管理能力提升为两条主线，在不少于一个产业周期内，分阶段组织集中培训、实训实习、参观考察和生产实践;鼓励有条件的县(区)组织新型职业农民走出去，到发达省市开展跨省区交流学习，分享和借鉴工作经验，研究探讨新型职业农民培育有效模式，搭建交流平台。2017年全市还进一步加大信息化应用力度，推动“全国农业科教云平台”落地应用，各县(区)农业局科教股利用平台进行线上服务，利用管理信息系统、云上智农app为农民提供灵活便捷、智能高效的在线教育培训、移动互联服务和全程跟踪指导;参训农民下载“云上智农app”，享受科技成果资源，实现线上线下融合。
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(大庆日报记者 崔义鑫)日前，记者从市农委了解到，2017年我市共培育600农业“带头人”，包括新型经营农业主体带头人、现代青年农场主等。
人才是发展的第一推动力，全市按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，加大培育力度，完善培育制度，提升培育能力，通过培育提高一批，吸引一批，储备一批，构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，进一步推动新型职业农民成为提升农业质量效益、助推农业绿色发展、促进一二三产融合的主力军。值得一提的是，在全市农业“带头人”的培训过程中，始终坚持农民主体地位，不断提升培训质量和宣传引导，调动农民参训的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”，同时探索“点单式”培训，分类别、分产业、分层次开展培育，让培训“接地气”，取实效。
在推进“带头人”培训过程中，市农委从确定培训对象、推进培训、探索高效模式以及认证管理等多方面严格把关。精细调研摸底，从产业规模、从业年限、技能水平、培训需求、政策要求等信息，精选、优选有意愿、有需求、有扶持带动能力的农民，纳入培育对象管理库统一管理。全市范围内遴选优秀师资，将农业科研、教学、推广单位理论基础扎实，实践经验丰富的专家、教授，地方专业教师或专业技术人员纳入师资库，同时选择农民专业大户、家庭农场主、农民专业合作社领办人等为农民现身说法，增强说服力。
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