去年我市干部选拔任用工作满意度居全省第二

（通讯员余艳红、程树彬）近日，省委组织部通报全省17个市州2017年干部选拔任用工作“一报告两评议”结果，我市选人用人工作满意度位居全省第二。
近年来，我市坚持干部选拔任用工作“四个不动摇”，持续营造风清气正的用人环境，选人用人工作满意度大幅提升。
坚持政治统领不动摇。在市、区、乡三级换届中，大力选用113名政治过硬且能力突出的干部，担任区、乡镇及市直部门的“一把手”，对“四个意识”树得不牢、政治担当不强或政治能力不足的11名人选“一票否决”。
坚持正确导向不动摇。注重依事择人，选配46名懂经济、科技、生物等专业的干部到“八大新区”建设主战场，选拔和引进9名既懂金融、物流知识又熟悉政法、群众工作的干部到国际航空大都市建设一线；注重实干实绩，调整66名优秀干部担任市直部门领导班子成员；注重关爱基层，3年来共选拔31名乡镇或一线单位优秀干部担任市直部门领导职务，提拔任用39名优秀驻村“第一书记”。
坚持精准识别不动摇。严格政治、组织和履职管理，及时掌握干部的实践实效，2名单位党组推荐的干部因在“三个管理”评定中未达到优秀，动议阶段被取消提名资格；严格考察质量，采取实地核对、延伸考察、专项调查等方式了解干部真实表现，考察发现8名干部存在群众反映较多、参与赌博、涉嫌计划外生育等问题，被及时“搁下”；严格“凡提四必”，对个人有关事项报告不实的26名干部、档案涂改造假的3名干部、纪检部门反馈有意见的7名干部均不予使用，防止“带病提拔”。
坚持正风肃纪不动摇。持续深化为政心态教育，坚决反对诬告乱告，先后在市发改委、市文体新广局等系统召开端正为政心态现场会，公布举报内容和查核结果，让群众明真相，还被不实举报干部的清白；持续推进选人用人检查，坚持“巡视巡察到哪里，选人用人检查就同步到哪里”，每年开展“带病提拔”集中倒查，发现并整改选人用人问题共38条，追究相关责任人员9名；持续加大举报查处力度，近年来对4名干部的违规任职宣布无效，对换届拉票和负有相关责任的9名干部取消换届提名人选资格或给予组织处理、纪律处分，形成强大震慑。

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