[评论]评优评先不能搞“排队”模式

　　树立先进，就是为了加强典型引路、鼓励担当作为。近日，笔者在基层调研鼓励激励机制的过程中，看到两个截然不同的案例：一个单位以发挥典型作用为出发点，引导公众广泛参与，选出绝大多数人心目中的榜样，并在各级先进评选中首推此人，不做他选。另一个单位则以兼顾更多领域为破题点，不论是评选先进还是工作评优，都会向更多未曾尝过荣誉“滋味”的同志倾斜，尽可能做到“雨露均沾”。
评优评先，本意是把最优秀的干部选出来，进行一定的表彰奖励，从而引导更多人向优秀看齐，向先进靠拢，使干事创业的劲头更足，推动工作取得更大的成效。然而，有的地方在评优评先过程中却走了样，不是如实选出优秀者，而是搞起了排队模式，如同击鼓传花，一个一个挨着来。
表面上看，这是一种“公平”处事的行为，事实上却是最大的不公。对优秀者来讲，干事过程中努力奋斗了，流了汗受了苦，受到表彰奖励理所应该，把这种荣誉给了别人，无疑是对他们工作的否定，也会打击工作积极性，无人愿意再像老黄牛一样干实事。同时，这会助长偷奸耍滑的作风，干好干坏一个样，平庸者同样能得到荣誉，无疑损害了最基本的公平正义，也让懒惰者更懒，庸者更平庸。
细细想来，一些单位搞“排队”模式，主要还是缺乏担当、不想得罪人的思想作怪。有的工作成效大家都在干，可能也没有成绩太突出的干部，但要求推选的名额有限，让领导干部很被动，选谁都会得罪人。为此，便采取排队，一个一个来，大家的机会均等，也就让一些平庸者也占了机会，捡了便宜。
要改变这种不唯成绩、唯排队的现象，关键要领导干部敢于担当，为实干苦拼者撑腰。谁干得好，谁态度端正，谁付出得最多，领导心里应该一清二楚，即便出现成绩均等的情况，完全可以采取民主推荐，而不是搞“吃大锅饭”那一套，百害而无一益。
评优评先，就要把最优秀的人才推出来，认可他们的努力，促使他们在今后工作中更加卖力，形成示范效应，带动更多干部努力干。为此，在操作的过程中，一定要凸显公平公正，绝不让流汗者流泪，苦干者心苦。（来源：景德镇新闻网）

---

湖北特检院随州分院送安全知识进企业
日照市党政考察团来三亚考察学习借鉴三亚好经验好做法推动日照旅游市场又快又好发展黄少文参加考察
警保联动事故处理模式试点 打通“快处快赔”最后一道环节
新宁县委指导七星桥村“抓党建促脱贫”工作
乐亭县举行“千场大鼓进百村”活动启动仪式
[评论]评优评先不能搞“排队”模式
嘉兴获评中国特色海绵城市样板
12月份蔬菜批发均价小幅上扬
市镜湖区越剧协会异地送戏下乡
长春市出台《长春市按份共有产权廉租住房交易管理办法》 保障对象拥有房屋有限产权 购房5年内不得交易
碧水蓝天 扬帆逐浪
[评论]改掉陋习做文明市民
校企合作共建“四新岳塘”
温岭至玉环段铁路通过用地预审批复
5000店迎618年中大考 2035年的电商市场必被颠覆
假日里的坚守：凤岗上千医护人员为群众健康护航
深圳市国资委召开市属国资国企混合所有制改革全面启动暨专题培训工作会
吉林市人大常委会关于接受王雪峰申请辞去吉林市副市长职务的决定
部分银行仍然收取全额手续费 信用卡分期提前还款未必划算
“特殊慢性病医保”21日起鉴定通过鉴定的参保患者自10月1日起享受慢性病待遇