长点心！暑期工被克扣工资领到的工资不足约定的一半

九江新闻网讯 “协议里约定了保底工资为2000元，但我儿子工作一个月只拿到900余元。”近日，市民卫先生拨打本报热线投诉称，他的儿子暑期在一家培训机构打工，结果被克扣工资。“与我儿子有类似遭遇的约有20人，其中一部分甚至没有拿到一分钱工资。”卫先生说道。
市民：一个月只领到900余元工资
今年暑假期间，卫先生的儿子想找一份暑期工补贴家用并积累一些社会经验，于是来到一个培训班从事招生工作。“当时他与培训班签了一份协议，约定保底工资为2000元，此外根据招生的数量发放提成。”卫先生称，在工作了一段时间后，培训班以偷懒为由扣了儿子100元工资，随后又以没有完成招生任务为由，扣了800余元，“到最后，工作一个月，只拿到了900余元工资”。
卫先生表示，根据他了解到的情况，该培训班招聘了约20名暑期工，主要工作内容都是招生。“其中有工作几天或者半个月，没领到工资就被辞退的，还有像我儿子一样，工作了一个月左右连一半工资都没有领足的。”卫先生告诉浔阳晚报记者，在这约20名暑期工里，他的儿子领到的工资算是多的，还有被克扣得更多的。
“我怀疑培训班是为了找到廉价劳动力故意设下陷阱，招到人后想方设法地克扣工资。”卫先生气愤地说，有的暑期工多次找到培训班，但工作人员都以负责人不在为由推脱。
律师：用人单位应按约定支付报酬
随后，根据卫先生提供的电话，浔阳晚报记者尝试联系该培训班的负责人，不过电话一直无人接听。
对于此事，浔城某律师事务所的一名律师表示，根据《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。“劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。学生暑期工作时权益难以得到保障，一旦发生伤害性事故，可能难以根据《工伤保险条例》进行维权，只能通过民事诉讼解决问题。”律师表示，学生在投入劳动之前，最好先尽可能详细地了解用人单位的基本情况。即便只是短期打工，也要与用人单位签订书面劳务协议，作为日后维权的证据，才能在遇到劳动纠纷后更好地维护自身权益。
律师表示，以目前了解到的情况来看，培训班应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（记者李超铭）

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