湖南发布市州重点工作绩效评估“得分表”
湖南发布市州重点工作绩效评估“得分表”：设四个一级指标 实行百分制
华声在线6月8日讯(记者 李昆励 实习生 张勇)“全省14个市州按经济社会发展水平分为两类，共设置四个一级指标，评估分制由原来的千分制改为百分制。”6月8日，在湖南省政府新闻发布会上，省委副秘书长陈爱林就《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》进行了详细介绍。
湖南省此次市州重点工作绩效评估改革力度较大，主要内容包括以下几个方面。
在组织领导上，成立了由省委书记、省人大常委会主任杜家毫任主任，省委副书记、省长许达哲任第一副主任，省委副书记乌兰任常务副主任，相关省委常委任副主任的绩效评估委员会。
归口协调方面，省委办公厅、省政府办公厅、省人社厅负责总体协调，由省委办公厅牵头;具体日常工作协调，由省委督查室会同省政府督查室、省绩效办承担，实现“督考合一”，增强绩效评估的权威性、统筹性和执行力。
在评估内容上，主要根据党中央重大决策部署和省“四要点一报告”精神确定指标。以统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局为主线，以改善民生为立足点和出发点，将改革开放贯穿其中，共设置4个一级指标，即：高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产。
全省14个市州，按经济社会发展水平分为两类，其中长沙市、衡阳市、株洲市、湘潭市、岳阳市、常德市、郴州市为一类;邵阳市、张家界市、益阳市、永州市、怀化市、娄底市、湘西自治州为一类。对市州的绩效评估将主要突出重点工作，二级指标由原来的40项减至17项，计分办法也随之改为百分制。
在评估方式上，精简了专项评估，将原有的10余个专项考核改为5个，原则上以日常评估为主，每季度进行一次通报，不搞年底扎堆评估。评估分数直接来源于数据统计和重大失误反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再列为计分指标。
同时，坚持“智慧评估”。依托全省电子政务云平台，优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据等技术手段，实现评估结果自动生成，尽量减少人为因素。
针对日常评估发现的问题，将及时发出《绩效改进通知单》，督促“即知即改”。年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对被评为不合格等次的市州，省委、省政府对其主要负责人进行约谈;连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人进行诫勉谈话;连续3年被评为不合格等次的，提请省委调整其主要负责人的工作岗位。
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湖南省此次市州重点工作绩效评估改革力度较大，主要内容包括以下几个方面。
在组织领导上，成立了由省委书记、省人大常委会主任杜家毫任主任，省委副书记、省长许达哲任第一副主任，省委副书记乌兰任常务副主任，相关省委常委任副主任的绩效评估委员会。
归口协调方面，省委办公厅、省政府办公厅、省人社厅负责总体协调，由省委办公厅牵头;具体日常工作协调，由省委督查室会同省政府督查室、省绩效办承担，实现“督考合一”，增强绩效评估的权威性、统筹性和执行力。
在评估内容上，主要根据党中央重大决策部署和省“四要点一报告”精神确定指标。以统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局为主线，以改善民生为立足点和出发点，将改革开放贯穿其中，共设置4个一级指标，即：高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产。
全省14个市州，按经济社会发展水平分为两类，其中长沙市、衡阳市、株洲市、湘潭市、岳阳市、常德市、郴州市为一类;邵阳市、张家界市、益阳市、永州市、怀化市、娄底市、湘西自治州为一类。对市州的绩效评估将主要突出重点工作，二级指标由原来的40项减至17项，计分办法也随之改为百分制。
在评估方式上，精简了专项评估，将原有的10余个专项考核改为5个，原则上以日常评估为主，每季度进行一次通报，不搞年底扎堆评估。评估分数直接来源于数据统计和重大失误反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再列为计分指标。
同时，坚持“智慧评估”。依托全省电子政务云平台，优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据等技术手段，实现评估结果自动生成，尽量减少人为因素。
针对日常评估发现的问题，将及时发出《绩效改进通知单》，督促“即知即改”。年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对被评为不合格等次的市州，省委、省政府对其主要负责人进行约谈;连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人进行诫勉谈话;连续3年被评为不合格等次的，提请省委调整其主要负责人的工作岗位。
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