市管廊公司开展国资系统首次干部任前“廉考”
1月23日下午，市管廊公司在党员活动室组织对拟提拔任用公司计划财务部（投融资管理部）副经理的金海虹开展任前廉政法规知识考试，副总经理黄建新亲自担任考场巡视员，监察审计部经理陈丽霞担任监考员。这是管廊公司首次在拟提拔任用中层干部任前公示期内，对其进行廉政法规知识考试，也是市国资系统平台公司首次举行拟提拔任用或转任重要岗位的干部任前“廉考”。
公示第一天，公司监察审计部正式通知金海虹须参加中层干部任前廉政法规知识考试，成绩合格方能提拔任用，并嘱咐其按照考试的内容范围和要求，认真复习，严肃对待，准时参加考试。考试采用闭卷形式，题型为单选题、多选题、判断题、填空题、专业题和看图释纪题等多种题型，实行百分制，80分以上为合格，允许补考一次。考试内容在党内法规法纪、廉政从业有关规定和时政热点知识的基础上，增加了与拟提拔职位相关的业务知识。
在监考人员的监督下，考场纪律严肃，金海虹态度端正，从容答题，在一个半小时内按时作答完毕。经监察审计部阅卷评分，成绩合格。
“这次考试就像一针‘廉政疫苗’，通过考前复习，进一步促使我去了解学习廉政知识和党纪国法，理论上更加清楚，界线上更加清晰，责任上更加明确，理智上也更加清醒！在今后的工作中，我将努力做到自律自警，时刻绷牢廉洁从业这根弦，保持自身的清正廉洁。”金海虹考试后深有感触地说。
“廉洁从业的真正‘考场’不在试卷上，而在干净干事的过程中。公司组织此次廉政法规知识考试，目的不在于考，而是以考促学、以学促知、以知促行，最终实现‘知行合一’。也就是说通过考试的形式，了解考察拟提拔干部的廉政知识储备和掌握情况，提高干部职工学习党纪法规的自觉性，进而引导干部职工强化廉政意识，自觉践行廉政准则，为他们在领导岗位依法履责、廉洁从业奠定坚实的基础。”监察审计部经理陈丽霞如是说。
围绕“清廉管廊”建设目标，为确保拟提拔干部政治素质和作风建设过硬，廉洁上岗，公司将廉政教育的关口前移，设置了“五道廉关”：一是组织新员工入职廉政谈话，赠送廉政法规制度书籍；二是签订廉政承诺书，明确公司廉政从业9条禁令；三是组织人事、纪检部门赴原单位考察，了解过往廉洁从业情况；四是在公示期内组织任前廉政知识考试，考察廉政知识掌握情况；五是在正式任命文件下发前组织任前廉政谈话，发送廉政干预短信，进一步强调廉洁从业纪律。通过设置“五道廉关”，派送任前“廉政套餐”，注射岗前“廉政疫苗”，督促新提拔干部全面系统地学习廉政法规和纪律要求，明白必须坚守的道德底线和必须履行的责任，强化廉洁自律意识，进一步提升管廊铁军拒腐防变的“免疫力”，打造公司风清气正的廉洁企业文化。
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公示第一天，公司监察审计部正式通知金海虹须参加中层干部任前廉政法规知识考试，成绩合格方能提拔任用，并嘱咐其按照考试的内容范围和要求，认真复习，严肃对待，准时参加考试。考试采用闭卷形式，题型为单选题、多选题、判断题、填空题、专业题和看图释纪题等多种题型，实行百分制，80分以上为合格，允许补考一次。考试内容在党内法规法纪、廉政从业有关规定和时政热点知识的基础上，增加了与拟提拔职位相关的业务知识。
在监考人员的监督下，考场纪律严肃，金海虹态度端正，从容答题，在一个半小时内按时作答完毕。经监察审计部阅卷评分，成绩合格。
“这次考试就像一针‘廉政疫苗’，通过考前复习，进一步促使我去了解学习廉政知识和党纪国法，理论上更加清楚，界线上更加清晰，责任上更加明确，理智上也更加清醒！在今后的工作中，我将努力做到自律自警，时刻绷牢廉洁从业这根弦，保持自身的清正廉洁。”金海虹考试后深有感触地说。
“廉洁从业的真正‘考场’不在试卷上，而在干净干事的过程中。公司组织此次廉政法规知识考试，目的不在于考，而是以考促学、以学促知、以知促行，最终实现‘知行合一’。也就是说通过考试的形式，了解考察拟提拔干部的廉政知识储备和掌握情况，提高干部职工学习党纪法规的自觉性，进而引导干部职工强化廉政意识，自觉践行廉政准则，为他们在领导岗位依法履责、廉洁从业奠定坚实的基础。”监察审计部经理陈丽霞如是说。
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