辉县市：以“转移带动”方式深化就业扶贫
“有了转移就业服务工作站，我不仅解决了自己的就业问题，每个月能拿到1500多元的补贴，还可以在家门口服务父老乡亲，为脱贫攻坚出一分力。”近日，家住辉县市百泉镇北关村的李文蕾对笔者说，她从郑州某高校毕业后一直呆在家里，去年7月份通过人社部门组织的贫困村公益性岗位招聘考试和岗前培训，开始在村里专职负责贫困劳动力的就业和培训工作。
开展精准扶贫要“授人以渔”，让贫困户找到长久脱贫的门路，才能达到“治本”的目的。自脱贫攻坚工作开展以来，辉县市按照“转移就业一人、带动脱贫一家”的要求，打出深化就业扶贫的“组合拳”，大力推进农村公益性岗位开发工作，安置有就业意愿的贫困群众就业。
为健全基层贫困群众就业服务平台，该市按照“一村一站、一站一人”的原则，在79个贫困村建立了转移就业服务站，在异地搬迁安置点胡桥办事处佳怡社区配备了两名专职人员，专门从事贫困劳动力转移就业工作。
“去年7月份，人社部门组织了贫困村公益性岗位招聘。选聘要求是遵纪守法、责任心强、身体健康且常年在家的贫困人口，对于那些很困难、难以实现脱贫的人员，我们则优先选聘。”该市人社局副局长田秀琴介绍，目前，全市转移就业服务工作站共有81名专职负责就业工作人员，他们全部来自贫困村建档立卡贫困户。
“青壮劳力都已经在外稳定务工，剩余在村的由于缺技能、文化水平低、家庭拖累大等原因，导致无法离乡、无法就业，成为脱贫攻坚工作中最难啃的‘硬骨头’。”田秀琴说，受区位因素制约，辉县市八成以上的贫困村位于南太行深山地带，由于地势偏远、交通不便，贫困户劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、技能单一、观念陈旧等问题，当地群众思想比较保守，转移就业难的问题尤为突出。
为此，该市人社局组织近百名干部职工对全市贫困劳动力就业结构和就业愿望进行了逐户逐人登记。“经过充分调研，我们意识到，开发适合无法离乡、无业可就、无力脱贫‘三无’贫困群体就业的公益性岗位，对于推进整体脱贫意义重大，必须采取超常规举措强力推进。”该市人社局局长王学斌说。
把现有岗位优先让给最急需的人员。针对有就业需求的“三无”贫困劳动力，辉县市实行机关部门和乡镇共同开发岗位，除对技能要求较高的以外，全部开发成公益性岗位，用于托底安置通过市场渠道无法转移就业的贫困户劳动力。利用光伏扶贫资金，优先将保洁、护林、禁烧、治安巡逻、道路维护、保绿等6类公益性岗位向贫困户开放，重点安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力就业。
据悉，该市开发的扶贫公益性岗位实行全日制和非全日制用工结合，一年可收入几千元至近2万元不等。这种灵活的就业方式，既能让贫困群众获得应有的劳动报酬，又能安排多余的时间发展农业生产，从而实现了就业、生产两不误。截至目前，辉县市通过公益性岗位已安置贫困劳动力3843人。
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“青壮劳力都已经在外稳定务工，剩余在村的由于缺技能、文化水平低、家庭拖累大等原因，导致无法离乡、无法就业，成为脱贫攻坚工作中最难啃的‘硬骨头’。”田秀琴说，受区位因素制约，辉县市八成以上的贫困村位于南太行深山地带，由于地势偏远、交通不便，贫困户劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、技能单一、观念陈旧等问题，当地群众思想比较保守，转移就业难的问题尤为突出。
为此，该市人社局组织近百名干部职工对全市贫困劳动力就业结构和就业愿望进行了逐户逐人登记。“经过充分调研，我们意识到，开发适合无法离乡、无业可就、无力脱贫‘三无’贫困群体就业的公益性岗位，对于推进整体脱贫意义重大，必须采取超常规举措强力推进。”该市人社局局长王学斌说。
把现有岗位优先让给最急需的人员。针对有就业需求的“三无”贫困劳动力，辉县市实行机关部门和乡镇共同开发岗位，除对技能要求较高的以外，全部开发成公益性岗位，用于托底安置通过市场渠道无法转移就业的贫困户劳动力。利用光伏扶贫资金，优先将保洁、护林、禁烧、治安巡逻、道路维护、保绿等6类公益性岗位向贫困户开放，重点安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力就业。
据悉，该市开发的扶贫公益性岗位实行全日制和非全日制用工结合，一年可收入几千元至近2万元不等。这种灵活的就业方式，既能让贫困群众获得应有的劳动报酬，又能安排多余的时间发展农业生产，从而实现了就业、生产两不误。截至目前，辉县市通过公益性岗位已安置贫困劳动力3843人。
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