永康启动年轻干部“红色成长”计划
6月8日，永康市举行全市年轻干部“红色成长”计划启动仪式，首批30名优秀年轻干部将走上新的岗位，开展为期6个月的“双向挂职”锻炼。
永康市领导金政、周启标、吴婉珍、胡天忠参加启动仪式,并为“年轻干部突击队”代表授旗。
近年来，永康市积极推行干部“选育管用带”机制，着力优化年轻干部成长路径，搭建年轻干部锻炼平台，加大年轻干部选拔力度。今年，永康正式出台年轻干部“红色成长”培养选拔计划，对照年轻干部“三个一百”动态培养目标，根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬“五个过硬”要求，推出“动态式”发现储备、“帮带式”培育提升、“压担式”实践锻炼、“比拼式”选拔使用、“激励式”严管厚爱等包含5个方面15条举措的“成长15条”，明确了实战比才、实绩比选的举措，创新优化年轻干部队伍成长路径，通过“双向挂职”、外派锻炼、重点岗位“火线练兵”等举措，深化实践锻炼，多渠道、多途径提高年轻干部实践能力。
永康市委书记金政用“三句诗”“六个得”，与大家交流了促进年轻干部健康成长的想法。金政说，所谓“问渠那得清如许，为有源头活水来”，评价一个地方发展活力大不大，一个关键要素就是看年轻干部能不能“冒得出”“上得来”；所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，评价一位领导干部领导能力强不强，一条重要标准就是看能不能“看得准”“用得好”年轻干部；所谓“路遥知马力，日久见人心”，评价一名干部有没有培养成功，最终定论是看能不能“站得稳”“走得远”。
金政要求，各单位部门和镇（街、区）“一把手”要切实扛起培养年轻干部的职责，在思想上要有当伯乐的“意识”，练就一双识人察人的“火眼金睛”，善于发现新人，敢于启用新人，既“压担子”也“搭梯子”，为年轻干部成长提供平台，创造一个良好的环境。要遵循干部成长规律，正确处理好“助苗”与“拔苗”的关系，让年轻干部多到一线“墩墩苗”，注重在制度层面加强年轻干部的培养。要从严管理干部，在用好干部的同时保护好干部，针对年轻干部个人不同情况，进行差别化、个性化、特色化的培养锻炼，让一批批年轻干部脱颖而出，为永康新腾飞育好接班人，传好接力棒。
金政强调，打铁还需自身硬，各位年轻干部要有成熟的心态，立志做大事而不是做大官，少些老气横秋，多些朝气蓬勃；守住做人的底线，心存敬畏之心，胸怀感恩之德；要有个性而不任性，知世情而不世故，能尽责而不推责，刻苦学习不能松，不仅要有丰富的知识、过硬的本领，更要懂规矩、守底线，不放纵、不越轨、不逾矩。要克服“镀金心态”，通过此次“双向挂职”，扑下身子融入基层，真正练就过硬本领，真心交一批基层朋友，把自己磨砺成一匹千里马。
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