市国税局直属分局实行AB 岗管理提升服务效率

近年来，为加强工作作风建设，提高工作效率，提升服务质量和水平，市国税局直属分局全面实行工作ab 岗管理办法，充分挖掘干部职工内在潜力，培养一岗多能的税收人才，更好地服务于区域经济发展，并取得显著成效。
　　专题研究部署，创新工作方法。该局立足干部队伍结构问题，进一步加强队伍建设，召开专题会议研究决定推行ab 岗管理办法，按现有工作职责和人员配备，合理设置工作岗位，确定ab 岗的形式，确保了限时办结、服务承诺等制度的有效落实。同时，加快年轻干部的成长，激发队伍活力，切实提高全局干部综合素质和工作能力。
　　抓好建章立制，明确岗责要求。制定《直属分局ab 岗管理办法（试行）》，对ab 岗管理办法的适用范围、制度要求、职责划分等进行了详细规定。ab 岗工作制度是指单位在现有工作岗位与工作职责的基础上，实行相互替补岗或互为备岗的制度。每个工作岗位至少确定ab 两名经办人员，在工作日内，每项工作按岗位责任设有a岗位（即主办者）和b岗位（即协办者），确保每个工作岗位自始至终有人履行工作职责。
　　科学配置资源，实现人尽其才。《直属分局ab 岗管理办法（试行）》试行以来，该局根据实际工作需要，确定了实行ab 岗工作制度的岗位，明确a岗、b岗责任人。通过合理配置岗位人员，为该办法的落实安装了“双保险”，给人才培养提供了“营养液”。b岗通过履行a岗职责，了解熟悉了a岗工作流程、内容，一方面加深了干部职工相互间的理解、信任，提升了全局干部职工的凝聚力和战斗力；另一方面实现了人力资源配置的最大化，培养了一支全能型、复合型人才队伍。通过试行ab 岗管理办法，各项工作效能明显提升，基本实现了一人多能、一人多岗的人才培养目标。

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