孝丰镇“三定三挂”建立干部培养新模式

湖州在线讯 为帮助干部尽快适应并熟悉基层工作环境，全面提升基层工作能力水平，孝丰镇探索建立“三定三挂”人才培养新模式助力年轻干部成长成才。
定向挂村驻企，走基层“接地气”。紧紧围绕“坚定‘两山’路，奋进新时代”主题实践活动要求，继续深化“周三固定走访日”行动，扎实开展联村联企工作，全镇101位干部全部下派村、企业指导并配合开展相关工作。新招录人员、年轻干部重点安排下派单位，全面提升矛盾纠纷化解和发展难题破解的工作水平。目前，2位公务员派驻到横溪坞村、潴口溪村，助力村级集体经济壮大成效显著：横溪坞村以第一名的成绩顺利通过市级美丽乡村精品示范村验收，“垃圾不出村”工作争创全国试点；潴口溪村“五村联创”示范先行，省级湿地公园和慈孝美德教育广场建设完成，确保年底出形象。9位“副总”挂职企业争当“店小二”，助力11个重点项目加速推进，31家企业生产经营。
定岗挂职锻炼，变“门诊”为“全科”。对新招录人员设置岗前锻炼程序，锻炼岗位包括党群服务、综治信访、征地拆迁、乡村振兴、小城镇整治等一线岗位，锻炼时间原则上为1个月。锻炼时间到期后，通过集中座谈、个别约谈等方式及时了解参加岗前锻炼同志的个人表现、工作状态、性格特征，及时帮助解决工作和生活需求并确定工作岗位。坚持“一岗多责”，即定岗定职多业务承办，锻炼提升综合业务能力。目前全镇41位年轻干部，包括受专业限制的城建、财会等岗位，全部“一岗多责”，有部分甚至“多岗多责”，综合业务水平有效提升，为干部的多岗位、全方位培养夯实基础。
定位挂帅帮带，听指挥打“胜仗”。凡是参与岗前锻炼的干部，根据其工作岗位等实际情况，安排一名具有丰富工作经验的导师结对帮带。挂帅导师凭借高度统一的思想政治觉悟、全面丰富的基层工作经验、灵活机动的待人处事能力帮带年轻干部，带领下村入企对接工作，在实操业务方面对干部开展帮扶指导，做到“思想上武装、方法上引导、业务上增能”。今年，孝丰镇牢固树立“冲锋看班子、拼抢看干部、破难看创新、结果看变化”的“四个看”意识，围绕“四大重点工程”再拼激情、再看变化、再争一流，19位班子领办项目“挂帅”指挥，23位中层主动参与，41位年轻干部全线配合，扎实创建“乡村振兴样板区、特色小镇示范区、历史文化名胜区”。

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