旺苍县精准发力推进乡村组织振兴

⑴“辞旧革新”建班子。逐步优化村两委班子结构，加大年轻干部任用比例，计划用3年时间在352个行政村按35岁以下、35至45岁、45岁以上4:3:3的比例各打造1支“老+中+青”队伍，同时实行“全职化”管理。目前，已建成“老+中+青”队伍69支，年内还将打造31支队伍。⑵“有的放矢”选头雁。对352个行政村开展专题调研，精准摸排出产业发展滞后村34个、项目推进困难村10个、村务管理“矛盾村”16个、基础设施落后村80个、其他212个。目前，已从返乡创业人员、退伍军人、大学生中选派67名“能手”担任村支部书记。同时，计划在3年内从各业务部门选派285名“能手”担任村两委干部，实现“一村一头雁、一村一能手”。⑶“细水长流”备人才。建立村干部“后备库”，以金融、电商、农业等专业为引才重点，每年将通过从公务员招录考试、事业干部招考中考录专业人才100名、从“红城智库”工程引进20名的方式充实到“后备库”。今年已考录专业人才70余名，并全部建立“成长档案”便于长期观察。

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