太原市林业局全面加强干部队伍建设营造良好干事创业氛围

我局认真学习领会中央《关于进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为的意见》和省委、市委激励干部担当作为、合理容错两个《办法》精神，全面加强干部队伍建设，健全完善干部激励机制，营造良好干事创业氛围，激发干部干事创业活力。
一是落实中央八项规定，驰而不息纠正四风。局党组书记与局属各单位签订《2018年党风廉政建设责任书》，落实全面从严治党主体责任，层层传导压力。扎实开展群众身边腐败和不正之风专项整治活动，在全系统形成反“四风”高压态势，打造一支清正廉洁、务实高效的林业干部队伍。
二是强化干部教育管理，提升系统“三基建设”水平。在全系统开展干部情况调研，利用年度考核时机，储备年轻干部；开展重要岗位轮岗上任，针对岗位空缺，采取个人自荐、轮流上岗、实绩考察的方式，确保胜任岗位；开展机关代培活动，各单位选派优秀年轻干部，在机关各处室学习培训，提升能力素质。
三是关爱干部职工，营造干事创业良好氛围。克服经费不足的困难，全面提升机关办公环境，对办公楼及院子进行绿化、美化、亮化，全面修缮，彻底清除卫生死角，机关面貌实现华丽转身。聚焦干部职工需求，做好精准服务。改善食堂用餐环境，提高菜品质量，安装净水设备，受到干部职工一致好评。强化组织纪律，培养团队精神。坚持每天上午10分钟工间操，营造了健康快乐的工作氛围。各级党组织发挥党建引领作用，把送温暖活动作为一项经常性工作，将组织的关怀带到一线职工中。提升了全系系统的凝聚力、向心力和战斗力。
四是加强考核激励，激发干部队伍活力。签订《2018年度重点工作目标责任书》，层层分解全年工作任务，责任落实到人，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”。表彰了一批为我市林业生态建设做出积极贡献的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。局党组向全系统做出了庄严承诺，一定会“为勇于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，激励全系统广大党员干部，不忘初心、牢记使命，振奋精神、担当作为。

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